Gewerkschaften aller Art lassen ihre Muskeln spielen. Sollen wir feiern?
Die neue Gewerkschaftschefin von Unite, Sharon Graham, hat versprochen, jeden britischen Arbeitsplatz „aktionsbereit“ zu machen, und versprach, es mit Amazon aufzunehmen
Werden die Lager von Amazon bald gewerkschaftlich organisiert?
Peter Macdiarmid/Getty Images
Der neue Chef von Großbritanniens zweitgrößter Gewerkschaft ist kaum eine Woche im Amt, aber er zerzaust bereits die Federn, sagte Henry Bodkin in Der tägliche Telegraph . Sharon Graham von Unite hat versprochen, den Einsatz umstrittener Hebeltaktiken – Proteste und Social-Media-Kampagnen gegen Unternehmen, ihre leitenden Angestellten und Investoren – zu eskalieren und alle britischen Maßnahmen am Arbeitsplatz vorzubereiten.
1/5 - Ich fühle mich geehrt, als Generalsekretär von . gewählt worden zu sein @unitetheunion von unseren Mitgliedern, und ich verstehe, dass das Vertrauen, das sie mir entgegenbringen, eine enorme Verantwortung mit sich bringt.
– Sharon Graham (@UniteSharon) 25. August 2021
Die ehemalige Kellnerin hat Form: Sie leitete zuvor die Organisations- und Hebelabteilung von Unite. Sie habe auch keine Angst, hinter den großen Jungs her zu sein, sagte Michael Savage in Der Beobachter – Sie plant eine internationale Kampagne, um die Lager von Amazon gewerkschaftlich zu organisieren. In ihrem Manifest kritisierte Graham, was sie als zunehmend passive Tendenz innerhalb der Gewerkschaft beschrieb. Mit Sicherheit sind diese Zeiten vorbei.
Kommt die Stunde, kommt die Frau, sagte Maggie Pagano in Die Post am Sonntag . In den letzten vier Jahrzehnten haben die Arbeitgeber das Sagen. Nun zeichnet sich endlich eine strukturelle Machtwende weg von den Arbeitgebern hin zu den Arbeitnehmern ab. In der gesamten Wirtschaft sind Spuren davon zu sehen: von der Hochfinanz – wo Goldman Sachs Absolventen in Großbritannien Startpakete von 100.000 Pfund anbietet – bis hin zur Transport-, Lebensmittel- und Fertigungsindustrie.
Während ein Teil dieser Großzügigkeit zweifellos mit dem pandemischen Arbeitskräftemangel zusammenhängt, weisen Ökonomen auf dauerhaftere Trends hin, wie etwa Veränderungen der Migrationsmuster in Großbritannien. Die Zahl der im Vereinigten Königreich arbeitenden Ausländer stieg in den 20 Jahren vor dem Brexit von 1,06 Millionen auf 3,75 Millionen. Ein Großteil dieser Arbeitskräfte ist inzwischen aufgebraucht – und die Löhne steigen. Es ist oft schwierig, seismische Verschiebungen in der Wirtschaftsgeschichte zu erkennen, aber wir werden vielleicht Zeugen einer. Wird auch Zeit.
In den letzten Jahrzehnten wurde Großbritanniens stark mangelhafter Arbeitsmarkt durch die Kostensenkungsforderungen derjenigen wie Supermärkte an der Spitze der Lieferkette geprägt, sagte James Moore in Der Unabhängige . Die Gewerkschaften haben jetzt endlich eine Chance, das Gleichgewicht wiederherzustellen.
Pass auf, was du dir wünschst, sagte Matthew Lynn in Der tägliche Telegraph . Die neue Generation der aufgeweckten Gewerkschaften unterscheidet sich stark von der Bewegung, die das 20. Jahrhundert dominierte, und stellt eine weitaus größere Bedrohung für Unternehmen dar.
Traditionelle Gewerkschaften hatten eine Reihe klar definierter Forderungen: bessere Bezahlung, Arbeitnehmerschutz und so weiter. Die neue Generation Z, die sich jetzt in den USA und darüber hinaus verbreitet, interessiert sich für Werte, soziale Gerechtigkeit und Gleichberechtigung. Es gibt wenig Raum für Kompromisse; sie versprechen nur einen dauerhaften Kulturkampf. Sie mögen im Moment klein sein, aber sie stellen die größte Bedrohung dar, der Unternehmen seit einer Generation ausgesetzt waren.
