IoD-Stuhl löst Gegenreaktion über „Mikro-Mutterschaftsurlaub“ aus
Frauen haben ihren Job bei der Arbeit verloren, weil sie nach der Geburt so lange frei sind, sagt Lady Barbara Judge
Die erste weibliche Vorsitzende des Institute of Directors hat eine Gegenreaktion von Gleichstellungsaktivisten ausgelöst, nachdem sie Frauen aufgefordert hatte, weniger Mutterschaftsurlaub zu nehmen, um ihre Arbeitsplätze zu schützen.
'Lange Mutterschaftsferien sind schlecht für Frauen', sagte Lady Barbara Judge dem Women in Wealth Forum.
Sie lobte auch das US-System, das 12 Wochen unbezahlten Urlaub garantiert, sagt der Täglicher Telegraph .
In Großbritannien können Frauen bis zu 52 Wochen nach der Geburt freinehmen, wobei das gesetzliche Mutterschaftsgeld 39 Wochen lang zur Verfügung steht. Nach den neuen Gesetzen, die dieses Jahr in Kraft traten, können sich Männer diese Zulage nun teilen.
Richterin, die nach der Geburt ihres Sohns 12 Tage arbeitsunfähig war, führte das Beispiel einer Freundin an, die ihre Stelle beim britischen Konsumgüterhersteller Reckitt Benckiser 12 Monate lang aufgegeben hatte.
Drei Monate nach der Rückkehr ihrer Freundin war sie jedoch die „Erste“, die nach der Finanzkrise entlassen wurde, weil das Unternehmen „feststellte, dass sie sie nicht brauchten“, behauptete Judge.
Ben Black, der Geschäftsführer von My Family Care, die Arbeitgebern Unterstützung bei der Kinderbetreuung bietet, stimmte dem zu. Er sagte iNews : 'Die Leute waren verärgert über die Kommentare [des Richters], weil es vielleicht nicht fair war, aber es ist eine praktische Realität.'
Allerdings kritisierten Leute wie Mumsnet, die Frauenrechtsorganisation Fawcett Society und die Elternhilfe NCT ihre Kommentare, während die Erziehungsautorin Tanith Carey in der Telegraph , sagte: 'Die Implikation, dass Frauen, die ihr volles Taschengeld in Anspruch nehmen, irgendwie weniger engagiert sind, sickert durch alle Ebenen.'
Als Hauptgrund werden häufig Mutterschaftsurlaub und Folgewirkungen für den beruflichen Aufstieg genannt Frauen verdienen im Durchschnitt bis zu einem Drittel weniger als Männer .
Das Gesetz schützt Mütter davor, allein deswegen entlassen zu werden, weil ihre Arbeit abgedeckt werden kann.
Darüber hinaus argumentieren Aktivisten, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle geschlossen würde, wenn Männer eine aktive Rolle in der frühen Kinderbetreuung spielten und Arbeitsplätze mehr Flexibilität bieten würden.
Sarah Jackson, die Geschäftsführerin der Wohltätigkeitsorganisation Working Families, sagte: „Alle geschäftlichen Beweise zeigen, dass gut bezahlter, längerer Mutterschaftsurlaub eine erfolgreichere Rückkehr ins Berufsleben ermöglicht. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie Ihre Frauen behalten und eine Karriereentwicklung sehen.“
Sogar das Institut der Direktoren distanzierte sich von den Bemerkungen des Richters und erzählte Die Zeiten seine Mitglieder sollten „alles in ihrer Macht Stehende tun, um sicherzustellen, dass eine Familie niemals ein Hindernis für den beruflichen Aufstieg darstellt“.
