Barclays, BT und Royal Mail schließen sich zusammen, um die Diskriminierung bei Mutterschaft zu bekämpfen
Head-up-Koalition der Großunternehmen im Rahmen der Initiative der Gleichstellungskommission
Daniel Berehulak/Getty Images
Große bekannte Namen wie Barclays, BT Group und Royal Mail führen eine Allianz von Unternehmen an, die versucht, die weit verbreitete Diskriminierung schwangerer Frauen am Arbeitsplatz zu bekämpfen.
Das Trio hat sich einer Initiative namens Working Forward angeschlossen, die von der Equality and Human Rights Commission (EHRC) mit dem Ziel ins Leben gerufen wurde, positive Beispiele aus der Industrie zu etablieren, um die Rolle von Frauen in der Wirtschaft zu verbessern.
Unternehmen, die dem neuen Programm beitreten, werden sich bemühen, 'ihre Arbeitsplätze für schwangere Frauen und junge Mütter so gut wie möglich zu gestalten', sagt die Täglicher Telegraph .
Zu den besonderen Maßnahmen gehören die Ernennung eines Gleichstellungsbeauftragten für die Vorstände der Unternehmen, die Schulung und Unterstützung von Vorgesetzten im Umgang mit Mutterschaftsproblemen sowie die Ausschreibung aller Stellen, die für flexible Arbeitszeiten geeignet sind.
David Isaac, Vorsitzender der Equality and Human Rights Commission (EHRC), sagte: „Die Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Talenten, unabhängig vom Geschlecht, ist für die britische Wirtschaft und für unsere Unternehmen von absoluter Bedeutung.
'Unternehmen, die sich wirklich dafür einsetzen, tun nicht nur das Richtige, sondern können sich auch einen Wettbewerbsvorteil verschaffen.
Die EHRC hat einen Anstieg der Beschwerden im Zusammenhang mit Mutterschaftsdiskriminierung beobachtet, von denen nach eigenen Angaben jährlich rund 390.000 Frauen betroffen sind und bis zu 54.000 Frauen ihre Arbeitsplätze verlieren.
Citizens Advice hat auch einen Anstieg der Anrufe von Frauen verzeichnet, die sich auf Diskriminierung beziehen. Die häufigsten Beschwerden von Müttern oder werdenden Müttern sind Entlassungen während des Mutterschaftsurlaubs oder die Wiederaufnahme einer Erwerbstätigkeit mit vermindertem Status oder kürzerer Arbeitszeit.
Nach den Richtlinien von Acas sollten schwangere Frauen oder Frauen im Mutterschaftsurlaub Folgendes beachten:
• Wenn Sie sich im Mutterschaftsurlaub befinden, sollten Sie im Allgemeinen zu den gleichen Bedingungen zurückkehren können
• Arbeitgeber können Sie zwar entlassen, wenn es einen echten Grund gibt, z. B. die Schließung eines Büros oder einer Abteilung, sie können dies jedoch nicht rechtfertigen, nur weil sie einen Weg gefunden haben, die Arbeit zu decken
• Wenn Ihnen Ihre alte Stelle nicht angeboten werden kann, haben Sie Anspruch auf eine andere Stelle zu denselben Bedingungen und auf derselben Grundlage, einschließlich Standort, Bezahlung und Verantwortungsniveau
• Wenn Ihre Stelle entlassen wird und eine andere gleichwertige Stelle verfügbar ist, muss diese Ihnen ohne Vorstellungsgespräch angeboten werden
• Ist ein Ersatzjob nicht gleichwertig, können Sie ein Angebot oder eine Aufforderung zur Bewerbung ablehnen, ohne dass Ihr Anspruch auf Abfindungen dadurch beeinträchtigt wird
• Wenn Sie während des Mutterschaftsurlaubs entlassen werden, haben Sie weiterhin Anspruch auf das gesetzliche Mutterschaftsgeld. Möglicherweise verlieren Sie jedoch ein erhöhtes Mutterschaftsgeld in Ihrem Vertrag
• Arbeitgeber können eine regelwidrige Behandlung nicht auf der Grundlage der Gleichstellung mit anderen Arbeitnehmern rechtfertigen – Arbeitnehmerinnen im Mutterschaftsurlaub oder schwangere Arbeitnehmerinnen gelten gesetzlich als Sonderfall
• Wenn Sie nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub flexibel arbeiten möchten, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Antrag zu prüfen und kann ihn nur aus echten geschäftlichen Gründen ablehnen.
