Kalifornien will Sitzungssäle nur für Männer verbieten – sollte Großbritannien nachziehen?
Der US-Bundesstaat hat ein Gesetz verabschiedet, nach dem börsennotierte Unternehmen bis Ende 2019 mindestens eine Frau im Vorstand haben müssen
Die britischen BAME-Gemeinschaften sind in Vorstandsetagen und vielen anderen Berufsfeldern unterrepräsentiert
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Kalifornien hat als erster US-Bundesstaat vorgeschrieben, dass alle öffentlichen Unternehmen Frauen in ihre Vorstandsetagen aufnehmen müssen.
Das am Sonntag von Gouverneur Jerry Brown unterzeichnete Gesetz sieht vor, dass alle börsennotierten Unternehmen mit Hauptsitz in Kalifornien bis Ende 2019 mindestens eine Frau im Vorstand haben müssen. USA heute berichtet. Unternehmen, die sich nicht daran halten, werden mit Geldstrafen von bis zu 100.000 USD (76.500 GBP) für die erste Instanz und bis zu 300.000 USD (230.000 GBP) bei fortgesetzten Verstößen belegt.
Das neue Gesetz sieht auch vor, dass bis 2021 Unternehmen mit fünf Vorständen mindestens zwei weibliche Vorstände und sechsköpfige Vorstände mindestens drei Frauen haben müssen.
Es sei höchste Zeit, dass Unternehmensvorstände die Personen umfassen, die mehr als die Hälfte der „Personen“ in Amerika ausmachen, sagte Brown in einem Brief, in dem er seine Entscheidung an den kalifornischen Senat bekannt gab. Gegen diesen Gesetzentwurf gab es zahlreiche Einwände und ernsthafte rechtliche Bedenken wurden vorgebracht.
Ich minimiere nicht die potenziellen Fehler, die sich tatsächlich als fatal für die endgültige Implementierung erweisen können. Dennoch machen die jüngsten Ereignisse in Washington DC – und darüber hinaus – kristallklar, dass viele die Botschaft nicht verstehen.“
Gemäß Das Wall Street Journal , fordert der Schritt die Start-ups im Silicon Valley auf, Frauen in ihre Vorstände aufzunehmen, wenn sie an die Börse gehen. Das neue Gesetz verlangt auch, dass Technologiegiganten wie Facebook Inc und die Google-Mutter Alphabet Inc, die jeweils zwei weibliche Vorstandsmitglieder haben, innerhalb weniger Jahre ein drittes Mitglied aufnehmen müssen, da ihre Vorstände mehr als sechs Direktoren haben, fügt die Zeitung hinzu .
In Großbritannien zeigte eine von der Regierung unterstützte Untersuchung von Vorstandssitzungen aus dem Jahr 2016 – die Hampton-Alexander-Überprüfung –, dass Frauen nur 25,5% der Direktoren im FTSE 350 ausmachten, der die 350 größten britischen Unternehmen umfasst. Anschließend wurde eine Initiative ins Leben gerufen, um sicherzustellen, dass bis 2020 ein Drittel der Vorstandspositionen mit Frauen besetzt werden soll.
Allerdings Anfang dieses Jahres Die Zeiten berichteten, dass die Unternehmen dieses Ziel wahrscheinlich verfehlen würden. Die einzige Möglichkeit, dieses Ziel zu erreichen, bestünde darin, in den nächsten zwei Jahren mehr als 40% aller ihrer Vorstandspositionen mit Frauen zu besetzen, sagte die Zeitung.
Im Mai veröffentlichte das Ministerium für Unternehmens-, Energie- und Industriestrategie eine Liste mit Entschuldigungen von FTSE-350-Unternehmen für die unzureichende Vertretung von Frauen in den Vorstandsetagen. Sie enthielten Behauptungen, dass Frauen nicht bequem in den Sitzungssaal passen und keinen Ärger oder Druck wollen. Andere Ausreden waren: Wir haben bereits eine Frau im Vorstand, also sind wir fertig. Es ist jemand anderes an der Reihe.
Der damalige Wirtschaftsminister Andrew Griffiths beschrieb die Kommentare als erbärmlich und herablassend . Brenda Trenowden, Vorsitzende des 30%-Clubs, der sich für mindestens 30% Frauen in den FTSE-100-Vorständen einsetzt, sagte: Wenn sie so wenig Kontakt zur realen Welt haben, frage ich mich, ob sie wirklich dafür qualifiziert sind diese Arbeitsplätze.
Es ist rückständiges Denken, es ist falsch und wenn sie ehrlich glauben, was sie sagen, werden sie den Unternehmen, die sie leiten, nicht gerecht, weil sie einen riesigen Talentpool verpassen und auf der Strecke bleiben.
