McDonald's bietet allen Mitarbeitern ein Ende der Null-Stunden-Verträge
Der Fast-Food-Riese wird jede Woche eine Mindeststundenzahl garantieren, sagt der Vorstandsvorsitzende
Getty
McDonald's bietet allen britischen Mitarbeitern die Möglichkeit, Null-Stunden-Verträge zu kündigen.
sagte Vorstandsvorsitzender Paul Pomroy Sky Nachrichten alle 115.000 Arbeiter des Fast-Food-Riesen 'werden die Wahl haben, einen flexiblen Null-Stunden-Vertrag zu behalten oder in eine feste Position zu wechseln'.
Neue Verträge würden „entweder vier, acht, 16 oder 30 Stunden Arbeit pro Woche“ garantieren.
McDonald's testete das Programm in 23 britischen Städten und stellte fest, dass sich 80 Prozent der Arbeitnehmer dafür entschieden hatten, flexible Verträge beizubehalten, berichtet Der Wächter , wobei das Unternehmen sagte, es habe eine Zunahme der Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit nach dem Angebot festgestellt.
Es wird auf weitere 50 Restaurants ausgeweitet, bevor es 'später im Jahr' landesweit eingeführt wird.
Null-Stunden-Verträge sind zu einem äußerst umstrittenen Thema geworden. Unternehmen und Wirtschaftsführer argumentieren, dass sie Arbeitnehmern und Unternehmen die notwendige Flexibilität gewähren, während Arbeitnehmer sagen, dass sie mit kurzfristigen Änderungen der Arbeitszeit konfrontiert sind und keine Finanzpläne erstellen können.
'Das Personal in [McDonald's]-Restaurants beschwerte sich, dass sie Schwierigkeiten hatten, Kredite, Hypotheken und Handyverträge zu bekommen, weil ihnen nicht jede Woche eine Beschäftigung garantiert wurde', sagt der Guardian.
Andere Firmen, wie Sports Direct, sind in den letzten Monaten von Null-Stunden-Verträgen für direkt beschäftigte Arbeitnehmer abgerückt.
In der Zwischenzeit sagte Pomroy gegenüber Sky News, dass McDonald's versuchen wird, auf die Kundennachfrage nach einem Lieferservice zu reagieren.
'Der Markt wächst - ich beobachte diesen Markt jetzt seit 18 Monaten - Kunden fragen uns, wann McDonald's Lieferungen durchführt', sagte er.
„Wir denken, dass wir wahrscheinlich im Juni beginnen werden. Wir beginnen klein und kontrolliert. Wir bedienen 3,7 Millionen Menschen pro Tag, sodass Sie nicht schnell von einem Geschäft zu 1.300 wechseln können, ohne dass es zu Störungen kommt.'
Rekordzahlen bei Null-Stunden-Verträgen
3. März
Laut neuen Zahlen von arbeiten mehr Menschen denn je mit Null-Stunden-Verträgen Auflösungsstiftung Denkfabrik.
Eine Analyse auf der Grundlage von Berichten des Amtes für Nationale Statistik zeigt, dass jetzt 910.000 Menschen an den umstrittenen Verträgen teilnehmen.
Zero-Hour-Verträge (ZHCs) werden häufig von Einzelhändlern, Hotels, Restaurants und Freizeitzentren verwendet, obwohl viele Unternehmen wie Sports Direct und McDonald's erhebliche Kritikpunkte für ihre Verwendung erhalten haben, da sie keine Mindeststundenzahl anbieten, sondern verlangen Arbeitskräfte zur Verfügung stehen, wenn sie gebraucht werden.
Im Jahr 2005 gab es 100.000 Arbeiter in ZHCs, weniger als der Anstieg zwischen 2015 und 2016, als 110.000 unterzeichnet wurden.
Laut Resolution Foundation war in den letzten drei Monaten des Jahres 2016 ein Anstieg von 13 Prozent gegenüber dem Vorjahr und ein Anstieg von 30 Prozent gegenüber dem gleichen Zeitraum im Jahr 2014 zu verzeichnen.
Allerdings sei die Zahl der Personen, die ZHC konsumierten, in der zweiten Hälfte des letzten Jahres gegenüber den ersten sechs Monaten nur geringfügig gestiegen, ein Anstieg von 0,8 Prozent gegenüber 7,7 Prozent im gleichen Zeitraum des Jahres 2015.
Während die Zahlen also auf einem Allzeithoch sind, glaubt Resolution, dass sie ihren Höhepunkt erreicht haben könnten, teilweise weil die Abstimmung für den Brexit die Arbeitgeber beunruhigt, die benötigten Arbeitskräfte zu finden.
Conor D'Arcy, Politikanalyst bei der Stiftung, sagte: 'Angesichts der Beschäftigungsquote auf einem Rekordhoch und der ersten Anzeichen, dass Unternehmen glauben, dass das Angebot an Arbeitskräften aus der EU nach dem Brexit begrenzt sein könnte, könnten Arbeitgeber es schwerer haben, Rollen besetzen, ohne Arbeitszeit zu garantieren.'
Er fügte hinzu: 'Die negative Publicity, die diese Verträge hervorgerufen haben, könnte durchaus eine Rolle bei ihrer Verlangsamung gespielt haben, da Unternehmen ihre Verwendung überdenken.'
Len McCluskey, Generalsekretär von Großbritanniens größter Gewerkschaft Unite, forderte die Regierung auf, dem Beispiel Neuseelands zu folgen und ZHCs zu verbieten. Der Wächter berichtet.
Er sagte: „Es gibt jetzt fast eine Million Menschen in Großbritannien mit Null-Stunden-Verträgen. Das sind eine Million Menschen ohne Arbeitsplatzsicherheit, die weniger verdienen als Menschen mit fester Arbeit und von Woche zu Woche nicht wissen, wovon sie leben müssen.
'Lassen Sie uns von Neuseeland lernen - stellen Sie das Wohlergehen der Arbeiter an die erste Stelle und verbieten Sie diese Miet- und Entlassungsverträge.'
Gehören Null-Stunden-Verträge bald der Vergangenheit an?
16. September
So genannte Null-Stunden-Verträge sind in den letzten Jahren zu einem der Hauptdarsteller auf dem Arbeitsmarkt geworden.
Wenn die Regierung beeindruckende Beschäftigungszahlen heraufbeschwört, sieht sie sich oft in der Hinterhand, gezwungen zu sein, Behauptungen zu verteidigen, dass die Unsicherheit über die Bezahlung immer mehr Arbeitnehmer entrechtet.
Schlimmer noch, die Verwendung dieser umstrittenen Verträge wurde mit schlechten Arbeitspraktiken und Geschichten von Mobbing in Verbindung gebracht, mit der Drohung mit weniger Stunden, wenn sie sich beschweren.
Was sind Null-Stunden-Verträge?
Es sind die flexiblen Verträge, an denen viele von uns vielleicht schon einmal gearbeitet haben, insbesondere während des Studiums, die keine feste Stundenzahl pro Woche oder Monat garantieren.
Sind sie legal?
Auf jeden Fall – auch wenn sich viele Menschen wünschen, dass dies nicht der Fall ist. Sie wurden erst im März in Neuseeland geächtet. Aktivisten möchten, dass diesem Beispiel hier gefolgt wird.
Warum sind sie umstritten?
Denn Mitarbeiter können sich nicht auf einen festen Gehaltsbetrag verlassen, was es ihnen erschwert, ihre Finanzen zu planen oder große Anschaffungen wie den Kauf eines Hauses zu tätigen.
Es gibt auch weit verbreitete Geschichten von Mitarbeitern, die kurzfristig an sieben Tagen in der Woche verfügbar sein müssen, ihre Arbeitszeiten wegen Verweigerung von Schichten oder Zerwürfnis mit der Geschäftsleitung oder Schlimmerem gekürzt werden.
Wie viele Personen haben diese Verträge?
Nach Angaben des Office for National Statistics gaben mehr als 900.000 Menschen im Vereinigten Königreich an, in den drei Monaten bis Ende Juni einen Null-Stunden-Vertrag zu haben, ein Plus von 21 Prozent gegenüber dem Vorjahr.
Der BBC stellt fest, dass die Zahl aus einer Umfrage unter 40.000 Personen stammt und vollständig auf den Angaben einer Person in ihrem Arbeitsvertrag basiert. Die Schätzung mag also nicht ganz korrekt sein, aber der Anstieg um 153.000 auf diese Weise beschäftigte Personen ist immer noch „statistisch signifikant“.
Null-Stunden-Verträge boomen also?
Sie stellen und machen etwa drei Prozent aller Erwerbstätigen aus, aber dies könnte sich ändern.
Um der Kritik an seiner Arbeitsweise zu begegnen, Sport Direkt gab Anfang dieses Monats bekannt, dass alle 18.000 Ladenmitarbeiter auf feste Arbeitszeiten umgestellt werden. Diesen Monat Kneipenketten JD Wetherlöffel und Grüner König , und Kinokette Jeder Mann Alle sagten, sie würden Null-Stunden-Verträge aufgeben.
Was sagt die Regierung?
Bislang war die Linie konsequent, dass die Verträge ein wichtiger Bestandteil des flexiblen Arbeitens sind und 70 Prozent der Beschäftigten, vor allem Studierende, mit der Regelung zufrieden sind.
All dies könnte sich unter Theresa May ändern, die versprochen hat, mehr gegen den Unternehmensexzeß zu tun und eine Wirtschaft aufzubauen, 'die für alle funktioniert'.
Wenn Null-Stunden-Verträge so schlecht sind, warum sind die Arbeiter dann so glücklich?
16. Dezember
Als Null-Stunden-Verträge im Wahlkampf 2015 erstmals Schlagzeilen machten, wurden sie allgemein als schreckliche Entwicklung auf dem Arbeitsmarkt angeprangert. Aber eine neue Umfrage deutet darauf hin, dass Arbeiter mit diesen seltsamen Deals glücklicher sind. Wie sieht die Realität für Arbeitnehmer aus?
Was ist ein Null-Stunden-Vertrag?
Diese Vertragsform ermöglicht es Arbeitgebern, Mitarbeiter einzustellen, ohne ihnen eine Arbeit zu garantieren. Vom Arbeitnehmer wird erwartet, dass er die angebotenen Schichten arbeitet, aber es gibt kein Mindestmaß an Arbeit, das ihm zugesichert wird.
Krankengeld ist selten im Vertrag enthalten, aber Urlaubsgeld sollte es sein, um die Arbeitszeitregelungen einzuhalten.
Einige dieser Verträge verlangen von den Arbeitnehmern, die ihnen angebotenen Schichten zu übernehmen, oder ihr Vertrag wird gekündigt.
Wer nutzt sie?
Nach Angaben des Amtes für nationale Statistik nimmt die Zahl der Beschäftigten mit Null-Stunden-Verträgen zu. Gegenwärtig haben rund 1,4 Millionen Menschen diese Verträge, hauptsächlich im Gastgewerbe, im Einzelhandel und im verarbeitenden Gewerbe.
Namhafte Marken wie McDonalds, JD Wetherspoon, Cineworld und Sports Direct beschäftigen einen Großteil ihrer Mitarbeiter auf diese Weise. Letzteres hat in den letzten Wochen wegen des angeblich schrecklichen Umgangs mit seinen Mitarbeitern Schlagzeilen gemacht.
Es macht keinen festlichen Spaß, jede Schicht zu beenden, die 15 unbezahlte Minuten lang von Wachen durchsucht wird ... nur um sicherzustellen, dass Sie kein Spurs-Auswärtstop geklaut haben, sagt Janice Turner in The Times .
Lehrer an nahegelegenen Schulen berichten, dass Kleinkinder allein zu Hause gelassen werden, weil Eltern in ihren Null-Stunden-Verträgen von Sports Direct angewiesen werden können, ohne Vorankündigung Überstunden zu machen, und da Handys im Lager verboten sind, können sie nicht einmal die Schulen anrufen. Beschweren oder ablehnen und sie würden schnell entlassen.
Was passiert bei Sports Direct?
Geschichten über Sports Direct zeichnen kein glückliches Bild von der Arbeit mit einem Null-Stunden-Vertrag. Mitarbeiter haben Angst, sich zu äußern, weil sie befürchten, entlassen zu werden, aber mehrere haben anonym darüber gesprochen, wie ihre Schichten nach Krankheitstagen oder Freistellungen für die Kinderbetreuung gekürzt wurden.
Mike Ashleys Fabrik in Shirebrook... ist wirklich ein Arbeitshaus, kein Arbeitsplatz – etwas, das uns 2015 in Großbritannien beschämen sollte, sagt Charlotte Bence, Vorsitzende des London & Eastern Young Members Committee von Unite in Der Unabhängige .
Wir haben Arbeiter getroffen, denen abgesagt wurde, weil sie ihre Arbeit verlassen mussten, um kranke Kinder von der Schule abzuholen, weil sie sich kurzfristig freigenommen hatten, um sterbende Familienmitglieder zu besuchen, die von der Öffentlichkeit beschimpft wurden und sich darüber aufregten und einfach abgehärtet werden sollen – alle haben dadurch „unerklärlicherweise“ ihre Arbeitszeit verkürzt.
Also sind Null-Stunden-Mitarbeiter nicht glücklich?
Das ist die Sache: Eine aktuelle Umfrage hat ergeben, dass Mitarbeiter mit Null-Stunden-Verträgen genauso glücklich sind wie festangestellte Vollzeitkräfte, sagt Sarah O’Connor in der Financial Times .
65 Prozent der Befragten mit Null-Stunden-Verträgen gaben an, mit ihrer Arbeit sehr zufrieden oder zufrieden zu sein, im Vergleich zu 63 Prozent aller Beschäftigten. Die Ergebnisse werden von Unternehmensgruppen begrüßt, die Null-Stunden-Verträge verteidigen, da sie Werken und Arbeitgebern nützliche Flexibilität bieten, sagt O’Connor.
Die Umfrage wurde jedoch kritisiert, da nur 350 der Befragten Null-Stunden-Verträge hatten.
Wir sagen nicht, dass die Stichprobe perfekt ist, aber was wir sagen, ist dies die zuverlässigste Stichprobe von Null-Stunden-Vertragsarbeitern in Großbritannien ohne die ONS-Daten, sagte das Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), das durchgeführt hat der Umfrage in der Financial Times.
Die Recherchen des CIPD dürfen nicht dazu verwendet werden, die Probleme zu beschönigen, die Null-Stunden-Arbeit mit sich bringen kann, sagt Frances O’Grady, Generalsekretärin der Gewerkschaftsgruppe TUC.
Wir haben viele Geschichten von Menschen gehört, denen aufgrund dieser Verträge Hypotheken und Mietverträge verweigert wurden, und von dem Stress, der dadurch entsteht, dass sie nicht wissen, wie viel Arbeit sie von einem Tag auf den anderen haben werden.
Null-Stunden-Verträge: Sind sie fair und warum die Kontroverse?
6. Juni 2014
Die Vorschriften zu Null-Stunden-Verträgen werden im Rahmen der Pläne verschärft, die in der dieswöchigen Queen's Speech angekündigt wurden.
Unternehmen wie Sports Direct, McDonald's und Amazon wurden im vergangenen Jahr für die Verwendung solcher Verträge kritisiert, die laut Gewerkschaften wenig Sicherheit für die Arbeitnehmer bieten. Andere bestehen jedoch darauf, dass die Verträge flexible Arbeitskräfte geschaffen haben, die dazu beigetragen haben, die Arbeitslosigkeit niedrig zu halten und gleichzeitig den Einzelnen mehr Einfluss darauf zu geben, wann, wo und wie viel sie arbeiten.
Was genau sind Null-Stunden-Verträge? Nach Angaben der Regierung ist ein Null-Stunden-Vertrag „ein Arbeitsvertrag, bei dem ein Arbeitgeber der Person keine Arbeit garantiert und die Person nicht verpflichtet ist, eine angebotene Arbeit anzunehmen“.
Was sind die Vorteile von Zero-Hour-Verträgen? Für Arbeitgeber sind Null-Stunden-Verträge sinnvoll, um flexible Arbeitskräfte und eine günstigere Alternative zu Agenturgebühren zu bieten. Beispielsweise benötigt ein Catering-Unternehmen möglicherweise zusätzliche Mitarbeiter, um unerwartete oder kurzfristige Ereignisse abzudecken, z. B. eine Last-Minute-Hochzeitsfeier. Andere Unternehmen benötigen möglicherweise Nullvertragsarbeiter, um vorübergehende Personalengpässe auszugleichen. Arbeitnehmer hingegen haben die Möglichkeit, Erfahrungen und Fähigkeiten zu sammeln, ohne Arbeitsangebote annehmen zu müssen. Eine Umfrage der Amt für nationale Statistik fanden heraus, dass zwei von drei Personen mit Null-Stunden-Verträgen nicht mehr arbeiten wollten.
Welche Nachteile haben Null-Stunden-Verträge? Der Gewerkschaftskongress sagt, dass Arbeiter mit Null-Stunden-Verträgen von Ausbeutung bedroht sind, wobei die Mehrheit weniger verdient als das Existenzminimum. Sie forderte die Regierung auf, gegen den Missbrauch der Verträge durch „schlechte Arbeitgeber“ vorzugehen. Der Mangel an geregelten Arbeitszeiten und Einkommen erschwert Familien die Budgetierung und Organisation der Kinderbetreuung, sagt der TUC . 'Arbeitgeber argumentieren gerne, dass Null-Stunden-Verträge Flexibilität bieten, aber für viele Arbeitnehmer bedeuten sie Armutslöhne und keine Möglichkeit zu wissen, wie oft sie von einer Woche zur nächsten arbeiten werden.'
Was sagen die Politiker? Wirtschaftsminister Vince Cable hat ein vollständiges Verbot von Null-Stunden-Verträgen ausgeschlossen und gesagt, dass sie Arbeitgebern „willkommene Flexibilität“ bieten. Die Regierung hat eine 12-wöchige öffentliche Konsultation zu diesem Thema abgeschlossen und wird zu gegebener Zeit antworten. Die Gewerkschaften haben sich jedoch darüber beschwert, dass dies nur Ausschließlichkeitsklauseln und mangelnde Transparenz bei den Arbeitsrechten untersucht, während die Probleme, mit denen Arbeitnehmer bei diesen Verträgen konfrontiert sind, weitaus umfassender sind. Die Regierung ist auch unter Beschuss geraten, weil sie gedroht hat, Arbeitssuchenden die Leistungen für drei Monate oder länger zu entziehen, wenn Menschen sich weigern, Stellen mit Null-Stunden-Verträgen anzunehmen. Labour hat sich verpflichtet, die „Epidemie“ von Null-Stunden-Verträgen zu bekämpfen, wenn es die nächsten Parlamentswahlen gewinnt, mehr Rechte für Arbeitnehmer einzuführen, eine Entschädigung bei kurzfristigen Schichtausfällen und einen festen Arbeitsvertrag nach 12 Monaten mit einem Arbeitgeber einzuführen. Details zu den Reformen, die die Koalition in der Queen's Speech dieser Woche angekündigt hat, wurden noch nicht bekannt gegeben.
Wie viele Personen haben Null-Stunden-Verträge? Nach Angaben des Amtes für nationale Statistik gab es im Januar und Februar dieses Jahres rund 1,4 Millionen britische Arbeitsplätze mit Null-Stunden-Verträgen in einem Zeitraum von zwei Wochen, eine weitaus höhere Zahl als erwartet. Die Verträge werden am ehesten Frauen, Menschen über 65 und jungen Menschen angeboten, wobei fast ein Fünftel eine Vollzeitausbildung absolvieren wird. Tourismus, Gastronomie und Lebensmittelindustrie nutzten den höchsten Anteil an Null-Stunden-Verträgen.
Habe ich Rechte aus einem Null-Stunden-Vertrag? „Null-Stunden-Beschäftigte haben die gleichen Beschäftigungsrechte wie reguläre Arbeitnehmer, obwohl ihre Verträge möglicherweise Unterbrechungen haben, die sich auf Rechte auswirken, die im Laufe der Zeit entstehen“, sagt Heimat . Dazu kann beispielsweise Krankengeld gehören. Null-Stunden-Beschäftigte haben Anspruch auf Jahresurlaub, Ruhepausen und den nationalen Mindestlohn, jedoch nicht auf Abfindung oder eine gesetzliche Mindestkündigungsfrist.
