Warum britische Arbeitnehmer in Europa am wenigsten daran interessiert sind, ins Büro zurückzukehren
Großbritannien liegt im Rennen um die Rückkehr an den Arbeitsplatz hinter den europäischen Kollegen zurück
Großbritannien liegt im Rennen um die Rückkehr an den Arbeitsplatz hinter den europäischen Kollegen zurück
Getty Images
Arbeitnehmer in Großbritannien kehren viel langsamer in ihre Büros zurück als in anderen europäischen Ländern, wie neue Untersuchungen ergeben haben.
Laut AlphaWise, dem Research-Zweig der US-Bank Morgan Stanley, sind nur 34 % der britischen Mitarbeiter wieder ins Büro zurückgekehrt und liegen damit hinter dem Rest Europas zurück, der durchschnittlich 68 % beträgt.
Insbesondere Deutschland, Italien und Spanien verzeichnen Rücklaufquoten von rund drei Vierteln, während Frankreich mit 83% führend ist.
Premierminister Boris Johnson hat letzte Woche offiziell die Arbeit der Regierung von zu Hause aus gestrichen und ermutigt Arbeitgeber, damit zu beginnen, Mitarbeiter zurückzubringen. Also warum, da die Tägliche Post ist Großbritannien der verängstigte Mann Europas?
Was zeigen die Zahlen?
Von den großen Volkswirtschaften in Europa haben französische und italienische Unternehmen die Verantwortung für die Rückkehr ihrer Teams an den Arbeitsplatz übernommen. Die Zahlen zeigen, dass 83 % der französischen Büromitarbeiter zurückgekehrt sind, gefolgt von 76 % in Italien. Der Wächter berichtet.
Daily Mail-Umfragen ergaben, dass in 30 der größten britischen Unternehmen nur 53.000 Mitarbeiter planen, bald ins Büro zurückzukehren, von einem Pool von 320.000. Die Analyse von Morgan Stanley ergab jedoch, dass Briten, die in ihre Büros zurückgekehrt sind, dies an mehr Tagen in der Woche tun als kontinentale Rivalen.
Fast die Hälfte (46 %) der britischen Arbeitnehmer, die zurückgekehrt sind, arbeitet mindestens fünf Tage die Woche von ihrem Büro aus, verglichen mit nur 15 % der Arbeitnehmer in Frankreich und 19 % der Arbeitnehmer in Deutschland.
Warum zögern die meisten Briten?
Die Zeiten sagt, dass die Zahlen der Regierung Anlass zur Sorge geben werden, die versucht hat, die Arbeiter zu ermutigen, in ihre Büros zurückzukehren, teilweise um die angeschlagene Wirtschaft im Stadtzentrum zu unterstützen.
Am 1. August beendete der Premierminister die Arbeit der Regierung von zu Hause aus, indem er sagte, dass Entscheidungen im Ermessen der Arbeitgeber und nicht der Arbeitnehmer getroffen werden sollten.
Einige Untersuchungen haben jedoch ergeben, dass das Coronavirus die Landschaft des Arbeitslebens in Großbritannien so dramatisch verändert hat, dass einige Arbeitnehmer glauben, dass dies der Fall sein wirdnie wieder normal werden.
ZU lernen von O2 Business und YouGov zeigten, dass Veränderungen in den Arbeitsabläufen zum Pendeln der größte Faktor zu sein scheinen.
Fast die Hälfte (45 %) der Briten glaubt, dass die Sperrung den Ansatz ihres Unternehmens in Bezug auf flexibles Arbeiten langfristig ändern wird, wobei Geld für das Pendeln eingespart wird, was die Gründe dafür ist, warum Menschen zögern, ins Büro zurückzukehren.
Ein Drittel der Mitarbeiter (30 %) gab an, dass sie die Ausgaben für den Arbeitsweg reduzieren wollten, indem sie von zu Hause aus arbeiten, 23 % entschieden sich für flexibles Arbeiten, da sie Reisen als Zeitverschwendung empfinden, und 17 % gaben an, dass sie das Pendeln als stressig empfinden.
Laut The Guardian nennen Unternehmen auch die Unsicherheit, ihre Mitarbeiter zu bitten, öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen, und die Notwendigkeit einer Kinderbetreuung während der Schulsommerferien als Gründe für die Verlängerung der Heimarbeit bis September.
In der Sendung Today von BBC Radio 4 behauptete Chris Grigg, CEO von British Land, dass viele Unternehmen, wenn überhaupt, erst im nächsten Jahr ins Büro zurückkehren könnten.
Ich glaube nicht, dass wir eine sofortige Rückkehr sehen werden, und ich denke, wir werden eine große Vielfalt sehen, sagte er. Wir sprechen mit einigen Leuten, die die meisten, wenn nicht alle ihre Leute zurück wollen, aber im September, was eine Schlüsselzeit zu sein scheint.
Aber andere werden länger warten, denke ich, den Rest des Jahres und in einigen Fällen bis Anfang des nächsten Jahres.
