Abgeordnete fordern, dass alle Arbeitsplätze „flexibel“ gemacht werden, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen
Der Bericht des Ausschusses fordert auch, dass Väter einen dreimonatigen „gut bezahlten“ Vaterschaftsurlaub erhalten
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Um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen, sind radikale Maßnahmen der Regierung erforderlich, warnt ein Gremium von Abgeordneten.
Der Sonderausschuss Frauen und Gleichstellung hat heute einen Bericht mit einer Reihe von Empfehlungen veröffentlicht, um das Ziel der Regierung zu erreichen, das Lohngefälle zwischen Männern und Frauen innerhalb einer Generation zu beenden. Es kommt danach Daten des Amtes für nationale Statistik Die Ende letzten Jahres veröffentlichte Studie ergab, dass sich die Lohnsätze zwischen den Geschlechtern in den letzten vier Jahren kaum verändert haben.
Eine der Empfehlungen lautet, alle Stellen so auszuschreiben, dass sie flexible Arbeitszeiten ermöglichen, um zu verhindern, dass Frauen, die lukrative Stellen aufgeben, um Kinder in schlecht bezahlte Teilzeitjobs zu bekommen.
'Frauen haben 59 Prozent der Mindestlohnjobs und weibliche Teilzeitbeschäftigte 41 Prozent dieser Jobs – fast doppelt so viel wie ihr Anteil an allen Jobs', bemerkt Der Wächter .
Das Übergewicht von Frauen in Mindestlohn- und Teilzeitbeschäftigungen ist der Hauptgrund dafür, dass ihr Gehalt im Vereinigten Königreich im Durchschnitt etwas mehr als 19 Prozent niedriger ist als bei Männern. Weibliche Vollzeitbeschäftigte werden im Durchschnitt 9,4 Prozent weniger bezahlt, wobei der Unterschied hier wahrscheinlich hauptsächlich darauf zurückzuführen ist, dass Frauen in Führungspositionen aufgrund von Berufsauszeiten zurückbleiben.
Die Ausschussvorsitzende Maria Miller (Bild oben) sagte, dass der Vorschlag möglicherweise keine Gesetzesänderung erfordert und dass die Gleichstellungs- und Menschenrechtskommission prüfen sollte, ob Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen, wenn sie Jobs nicht als flexibel nach geltendem Recht ausschreiben.
Der Ausschuss empfahl außerdem, dass Väter neben dem vollen Mutterschaftsurlaub standardmäßig drei Monate „gut bezahlten“ Vaterschaftsurlaub erhalten sollten, um sicherzustellen, dass die Kindererziehung nicht als „Frauenarbeit“ angesehen wird, und dass die Regierung ein nationales „Pfad“-Programm einrichten sollte, um Frauen helfen, nach der Geburt von Kindern wieder ins Berufsleben einzusteigen.
