Gender Pay Gap: Wird es funktionieren, Unternehmen zu benennen und zu beschämen?
Unternehmen sind misstrauisch gegenüber den neuen Maßnahmen, während Kritiker argumentieren, dass sie nicht weit genug gehen
Eine Pendlerin macht sich auf den Weg zur Arbeit nach London, vor der Kulisse der City
Oli Scarff / AFP / Getty Images
Unternehmen, die Frauen nicht so viel bezahlen wie Männer, werden in der neuen Rangliste der Regierung im Stil einer Rangliste genannt und beschämt.
Die Pläne wurden erstmals nach den Parlamentswahlen im letzten Jahr vorgestellt, aber die heute veröffentlichten detaillierten Regeln zeigen, dass Arbeitgeber „weit mehr Daten offenlegen müssen, als sie erwartet hatten“, heißt es in der Financial Times .
Die Regeln treten 2018 in Kraft und geben den Unternehmen mehr Zeit, sich auf die Änderungen vorzubereiten, als bisher angenommen.
Die Maßnahmen sind Teil des Regierungsplans, das geschlechtsspezifische Gehaltsgefälle innerhalb einer Generation zu beseitigen.
Frauen im Vereinigten Königreich verdienen im Durchschnitt etwa 80 Pence für jeden von Männern verdienten £ 1 und haben auch eine um etwa ein Drittel geringere Wahrscheinlichkeit, einen Bonus auf ihr Gehalt zu erhalten.
Unternehmen und Freiwilligenorganisationen mit mehr als 250 Mitarbeitern werden gezwungen sein, die Anzahl der Männer und Frauen in jeder Gehaltsgruppe anzugeben. Die Daten werden dann in Ranglisten veröffentlicht.
'Es versteht sich von selbst, dass eine Reihe von Metriken zu berichten sind, darunter Mittel- und Medianberechnungen, Boni und Einkommensverteilung über verschiedene Einkommens- und Dienstaltersstufen', sagt Der Wächter .
Nicky Morgan, die Ministerin für Frauen und Gleichstellung, sagte, die Maßnahmen würden sicherstellen, dass sich „die Ungleichheit der Geschlechter nirgendwo verstecken kann“.
Die neuen Regeln wurden von Aktivisten begrüßt. 'Wir glauben fest an das Sprichwort 'Was gemessen wird, wird verwaltet'', sagte Brenda Trenowden von der Kampagnengruppe 30% Club.
Einige in der Geschäftswelt argumentieren jedoch, dass die Zahlen irreführend sein könnten.
CBI-Generaldirektorin Carolyn Fairbairn sagte, dass die Veröffentlichung solcher Daten aufgrund der 'Mischung aus Teilzeit- und Vollbeschäftigung und sektoralen Unterschieden nur ein unvollständiges Bild vermitteln kann'.
Sie fügte hinzu: 'Die Regierung sollte sich eng mit der Wirtschaft beraten, um sicherzustellen, dass diese neue Gesetzgebung dazu beiträgt, das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen, anstatt nur ein Kästchen anzukreuzen.'
Andere sind der Ansicht, dass die Maßnahmen nicht ausreichen, da die Regierung nicht beabsichtigt, die Verpflichtung zur Veröffentlichung der Daten durchzusetzen.
Frances O'Grady, die Generalsekretärin des TUC, sagte, sie sei „enttäuscht“, dass Unternehmen ihre Zahlen zum geschlechtsspezifischen Lohngefälle erst 2018 veröffentlichen müssen.
Sie fügte hinzu: 'Es ist wirklich schade, dass Chefs nicht dazu gebracht werden, zu erklären, warum Lohnunterschiede bestehen und welche Maßnahmen sie ergreifen werden, um sie zu verringern.'
Ihre Ansichten wurden von der Schattenministerin für Frauen und Gleichberechtigung, Kate Green, geteilt. 'Bei diesem Tempo wird es noch 47 Jahre dauern, bis die Lücke geschlossen ist, also haben wir keinen Moment zu verlieren', sagte sie.
Gender Pay Gap: Arbeitgeber müssen Bonusunterschiede offenlegen
26. Oktober
Neue Gesetze werden größere Arbeitgeber dazu zwingen, den Betrag, den sie Männern und Frauen in Form von Prämien zahlen, zu veröffentlichen, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu verringern.
Apropos BBC 's Andrew Marr-Show gestern sagte Nicky Morgan, die Ministerin für Frauen und Gleichstellung, die Regel sei ein 'erster Schritt', der 'die Köpfe konzentrieren' würde. Es wird auch andere Maßnahmen zur Erhöhung der Transparenz geben, darunter die Ausweitung der Vorschriften zur Zahlungsverzögerung auf den öffentlichen Sektor.
Für Unternehmen mit mehr als 250 Beschäftigten gelten die Vorschriften zur Gehaltstransparenz, die die Veröffentlichung der durchschnittlichen Gehälter einschließlich Prämien sowohl für Männer als auch für Frauen verlangen.
Die Regeln waren ursprünglich in einem von der damaligen Labour-Regierung im Jahr 2010 verabschiedeten Gleichstellungsgesetz enthalten, das jedoch noch nicht umgesetzt wurde. Sie treten nun in der ersten Hälfte des nächsten Jahres in Kraft und beinhalten das Ziel, dass jedes große börsennotierte Unternehmen in Großbritannien Frauen im Vorstand vertreten soll.
Frauen im Vereinigten Königreich verdienen im Durchschnitt 19 Prozent weniger als Männer und erhalten etwa ein Drittel seltener einen Bonus auf ihr Gehalt. Bis zum Alter von 40 Jahren gibt es kaum Unterschiede zwischen den Geschlechtern, darüber hinaus jedoch eine immer größer werdende Diskrepanz.
Die Generalsekretärin des TUC, Frances O'Grady, sagte, die Veröffentlichung von Gehalts- und Bonusinformationen sei ein „Anfang“, aber die Arbeitgeber müssten prüfen, warum Frauen immer noch weniger als Männer bezahlt würden, und „etwas Sinnvolles dagegen tun“.
Die Gewerkschaft forderte, die Maßnahmen auf den Mittelstand auszudehnen und Geldbußen bei Nichteinhaltung einzuführen.
Gender Pay Gap: Was ist falsch an Camerons Plan?
14. Juli
Die Regierung wird große Unternehmen zwingen, den Unterschied zwischen den Gehältern männlicher und weiblicher Angestellter offenzulegen, um das geschlechtsspezifische Lohngefälle zu schließen.
David Cameron, der sagt, er wolle das Gehaltsgefälle innerhalb einer Generation beseitigen, sagt, die Maßnahmen würden Druck auf die Unternehmen ausüben, die Löhne von Frauen zu erhöhen. Derzeit erhalten Frauen durchschnittlich nur 80 Pence für jeden 1 Pfund, den ein Mann verdient.
Eine Konsultation zu diesem Thema wird im Laufe des heutigen Tages beginnen, wobei die Regelungen voraussichtlich Anfang nächsten Jahres für Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern in Kraft treten werden.
Doch die Pläne des Premierministers haben sowohl von der Opposition als auch von Unternehmen scharfe Kritik auf sich gezogen. Labour begrüßte den Schritt grundsätzlich, kritisierte jedoch, dass die Tories zu langsam seien, um auf die Lohntransparenz zu reagieren BBC berichtet.
Während der Koalitionsregierung wurde eine freiwillige Politik der Lohntransparenz von den Liberaldemokraten vorangetrieben – von den Konservativen jedoch vehement abgelehnt. Dennoch haben die Tories die Einführung von Gender Pay Audits in ihr Wahlprogramm aufgenommen.
Als Reaktion auf die heutigen Nachrichten sagte die ehemalige Gleichstellungsministerin der Lib Dem, Jo Swinson, ihre Partei habe mit den Konservativen „mit allen Mitteln gekämpft“, um sie dazu zu bringen, „selbst minimalen Änderungen“ zuzustimmen, um die Lücke zu schließen, und warf der Regierung vor, nicht hoch genug zu zielen.
'Zu sagen, wir können es uns leisten, zu warten, bis eine weitere Generation schließt, ist, gelinde gesagt, wenig ambitioniert', sagte sie. 'Der britischen Wirtschaft fehlen derzeit die Talente von zu vielen Frauen.'
Auch die Unternehmensgruppe hat die Maßnahmen angegriffen. 'Nicht alle Unternehmen werden die Einführung einer obligatorischen Berichterstattung über das geschlechtsspezifische Lohngefälle begrüßen, weil sie eine komplexe Reihe von Themen aufnimmt und sie auf einige Schlagzeilenstatistiken reduziert', sagte Adam Marshall, Executive Director of External Affairs and Policy bei der British Chambers of Commerce erzählte Stadt AM .
In der Zwischenzeit hat der Confederate of British Industry davor gewarnt, dass die Veröffentlichung von Zahlen zum Durchschnittslohn „irreführend“ sein könnte, und spricht sich für einen freiwilligen Ansatz aus. Der Wächter berichtet. Es hat sich jedoch verpflichtet, mit der Regierung zusammenzuarbeiten, um zu versuchen, Flexibilität bei der Anwendung der neuen Vorschriften auf jedes Unternehmen zu gewährleisten.
Obwohl in den letzten Jahren Fortschritte bei der geschlechtsspezifischen Kluft erzielt wurden – 2014 war sie so gering wie seit Beginn der Aufzeichnungen – warnen Aktivisten und Unternehmen, dass noch viel zu tun bleibt, um eine echte Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu erreichen.
John Allen, Vorsitzender der Federation of Small Businesses, forderte die Unternehmen auf, die Dynamik beizubehalten und „die verbleibenden Barrieren abzubauen, die Frauen daran hindern, am Arbeitsplatz und in der Vorstandsetage voranzukommen“. Zu diesen Hürden zählen institutioneller Sexismus, steigende Kinderbetreuungskosten und mangelnde Flexibilität für berufstätige Mütter.
