Bericht zu ethnischen und ethnischen Unterschieden: fünf wichtige Erkenntnisse
Ein neuer Regierungsbericht sagt, dass soziale Faktoren Disparitäten besser erklären als Rassismus
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Großbritannien ist ein Vorbild in Sachen Rasse für andere Länder und institutionell nicht rassistisch, hat ein von der Regierung in Auftrag gegebener Bericht über Rassenungleichheiten ergeben.
Die Kommission für Rassen- und ethnische Disparitäten, die im Juli letzten Jahres im Zuge der Schwarze Leben zählen Bewegung, sagte, dass das Vereinigte Königreich zwar noch keine postrassische Gesellschaft sei, aber soziale Klassen- und Familienstrukturen die Disparitäten besser erklären würden.
Großbritannien „ein Modell für andere Länder mit weißer Mehrheit“
Der Bericht sagt, dass Großbritannien als Modell für andere Länder mit weißer Mehrheit gelten sollte, und verweist auf die nachdrücklichste Erfolgsgeschichte des Bildungsstands unter schwarzen und ethnischen Minderheitenkindern, die die britische Gesellschaft verändert hat.
Die Kommission stellt fest, dass Schüler mit indischem, bangladeschischem und schwarzafrikanischem Hintergrund in England im Durchschnitt über acht GCSEs besser abschneiden als weiße britische Kinder. Wie der Bericht jedoch auch hervorhebt, gibt es eine wachsende Kluft in den Leistungen zwischen schwarzafrikanischen und schwarzen karibischen Kindern. Obwohl dies durch die Beweise bestätigt wird, ergab ein Bericht der University of Aberdeen aus dem Jahr 2019, dass weiße Arbeiterjungen mit niedrigeren Bildungsabschlüssen und einer geringeren Wahrscheinlichkeit, eine Universität zu besuchen, immer noch höhere Beschäftigungsquoten und eine höhere soziale Mobilität aufwiesen als Jungen aus Minderheiten ethnische Hintergründe, Berichte Der Wächter .
Rasse hat bei sozialen Ungleichheiten an Bedeutung verloren
Großbritannien sei kein Land mehr, in dem das System bewusst gegen ethnische Minderheiten manipuliert werde, heißt es in dem Bericht. Wo Unterschiede bestehen, sind die Gründe dafür vielfältig, argumentiert der Bericht, und nur sehr wenige von ihnen haben direkt mit Rassismus zu tun. Die Beweise zeigen, dass Geografie, familiärer Einfluss, sozioökonomischer Hintergrund, Kultur und Religion einen größeren Einfluss auf die Lebenschancen haben als die Existenz von Rassismus, heißt es.
Behauptungen über institutionellen Rassismus nicht bestätigt
Der Bericht sagt, dass der Idealismus jener gutmeinenden jungen Leute, die behaupten, das Land sei immer noch institutionell rassistisch, durch die Beweise nicht bestätigt. Es fordert, dass Arbeitsplätze unbewusste Vorurteilsschulungen für ihre Mitarbeiter beenden und stattdessen evidenzbasierte Alternativen verwenden.
Im Gespräch mit dem BBC , Tony Sewell, der den Bericht leitete, sagte, der Begriff institutioneller Rassismus werde manchmal fälschlicherweise als eine Art Sammelbegriff für Mikroaggressionen oder rassistische Beleidigungen verwendet.
Der Vorschlag ist eine offene Zurückweisung der Argumente der BLM-Bewegung, sagt The Guardian, und scheint ein Rückschlag gegen die Idee des strukturellen Rassismus zu sein.
Halima Begum, die Geschäftsführerin des Runnymede Trust, bezeichnete die Ablehnung des institutionellen Rassismus als eine grobe Straftat, während der Labour-Abgeordnete David Lammy seiner sagte LBC Show-Hörer: Boris Johnson hat ihnen gerade die Tür vor der Nase zugeschlagen, indem er ihnen gesagt hat, sie seien Idealisten, sie verschwenden ihre Zeit. Er hat eine ganze Generation junger weißer und schwarzer Briten im Stich gelassen.
Es gibt immer noch „ausgesprochenen“ Rassismus
Obwohl der Bericht darauf hindeutet, dass es keinen institutionellen Rassismus mehr gibt, argumentiert er, dass es im Vereinigten Königreich immer noch einen regelrechten Rassismus gibt.
Großbritannien sei noch keine postrassistische Gesellschaft, die den langen Weg zur Chancengleichheit hinter sich habe, heißt es in dem Bericht. In Großbritannien gibt es immer noch offenen Rassismus, sei es als Graffiti in den Geschäften einer Person, als Gewalt auf der Straße oder als Vorurteil auf dem Arbeitsmarkt. Der Bericht weist auch auf die Rolle von Social-Media-Plattformen bei der Förderung von rassistischem Missbrauch hin, bei denen rassistische Vorfälle innerhalb von Stunden viral werden können.
Es ist ein komplexes Thema, anonymen Missbrauch online zu erschweren, sollte jedoch eine Priorität der öffentlichen Politik sein, heißt es.
Historischer Rassismus schafft „tiefes Misstrauen“
Der Bericht erkennt an, dass historisches Fehlverhalten von Staat und Polizei ein tiefes Misstrauen unter Schwarzen und ethnischen Minderheiten hinterlassen hat, insbesondere in schwarzen innerstädtischen Gemeinschaften.
Es stellte fest, dass die Gründe für dieses Misstrauen oft in einem schrecklichen Erbe historischer Vorfälle von Rassismus und rassistischem Verhalten liegen, die unter der Schirmherrschaft einiger verschiedener Polizeidienststellen durchgeführt wurden.
Es stellte jedoch unmissverständlich fest, dass die Mehrheit der britischen Polizeibeamten anständige und gute Menschen waren und dass es eine Minderheit von Einzelpersonen gibt, die sich selbst und die von ihnen vertretenen Personen Scham und Schande bringen.
