Fat Cat Friday: Top-Chefs verdienen 133-mal mehr als der durchschnittliche britische Arbeiter
Warnungen vor wachsender Ungleichheit, da die Löhne von FTSE 100 weiter steigen, während andere Löhne stagnieren
Skyline der Londoner City
Oli Schal/Getty Images
Aktivisten für Arbeitnehmerrechte und Ungleichheit fordern Reformen, da Großbritannien den Fat Cat Friday feiert – den Tag, an dem die Top-Chefs der Nation 2019 mehr verdient haben als der Durchschnitt der Briten im ganzen Jahr.
Das durchschnittliche Gehalt eines FTSE 100-Unternehmenschefs betrug im vergangenen Jahr 3,9 Millionen Pfund - 133-mal mehr als das durchschnittliche britische Vollzeitgehalt von 29.574 Pfund.
Anders ausgedrückt, die FTSE-Chefs mussten dieses Jahr nur 29 Stunden arbeiten, um in Großbritannien einen durchschnittlichen Jahreslohn zu erreichen, zwei Stunden weniger als im Vorjahr, sagt Die Zeiten .
Obwohl die Löhne vieler einfacher Arbeiter stagnierten, genossen die Top-Chefs 2018 eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 11 %.
Die sogenannte Fat Cat Day-Kampagne wurde von der Denkfabrik High Pay Center und dem Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) ins Leben gerufen, um auf die große Diskrepanz der britischen Löhne aufmerksam zu machen, sagt Der Unabhängige .
Wir sind uns bewusst, dass die Sprache ziemlich extrem ist, aber die Situation ist es auch, sagte Peter Cheese, CEO von CIPD, der eine führungsorientierte Sicht der Wirtschaft für die wachsende Kluft verantwortlich macht.
Überhöhte Gehaltspakete, die von Vergütungsausschüssen vergeben werden, stellen einen erheblichen Fehler in der Corporate Governance dar und halten die Idee eines „Superstar“-Geschäftsführers aufrecht, wenn das Geschäft ein kollektives Unterfangen ist und die Belohnung gerechter verteilt werden sollte, sagte er.
Einige Kommentatoren haben die Initiative zum Fat Cat Day jedoch als wenig hilfreich und fehlgeleitet kritisiert.
Matthew Lesh, Forschungsleiter des neoliberalen Thinktanks The Adam Smith Institute, wirft dem CIPD vor, die Politik des Neids zu nutzen.
Wenn sich diese Aktivistenorganisationen um Arbeiter kümmern würden, würden sie über Möglichkeiten sprechen, die Bezahlung der Arbeiter tatsächlich zu erhöhen, sagte er.
Sam Smethers, Vorstandsvorsitzender der Fawcett Society, einer Wohltätigkeitsorganisation für Geschlechtergleichstellung, argumentiert, dass die Regierung noch weiter gehen muss, um Arbeitgeber für den Abbau von Lohnunterschieden am Arbeitsplatz zur Rechenschaft zu ziehen.
In einem Artikel für Meter , Smethers begrüßt die jüngste Einführung von Gesetzen, die große Unternehmen zur Veröffentlichung von Gehaltsdaten verpflichten, sagt jedoch, dass Unternehmen auch dazu gebracht werden müssen, konkrete Ziele und Aktionspläne vorzulegen, um die Ungleichgewichte zu beseitigen.
Fat Cat Friday unterstreicht auch das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern an der Spitze der Gehaltsskala, fügt sie hinzu.
Die Wahrheit ist, dass die Katzen an der Spitze des Einkommensbaums überwiegend männlich sind, während die weniger ernährten Arbeiter ganz unten überwiegend weiblich sind, schreibt Smethers.
