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Fünf der besten Gründe, sich krank zu melden

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Von obstruktiven Kühen bis hin zu verheerenden Darts können Möchtegern-Abwesende kreativ sein

ASCOT, GROSSBRITANNIEN - 20. JUNI: Ein Mann liegt auf dem Boden, während die Rennbesucher am ersten Tag des Royal Ascot auf der Pferderennbahn von Ascot am 20. Juni 2006 in Ascot, England, an ihm vorbeigehen

2006 Getty Images

Wenn Sie an einem „Schulabend“ spät draußen waren und darüber nachdenken, sich den Tag frei zu nehmen, sagt Lee Biggins, Gründer und Geschäftsführer von CV-Library, dass Ehrlichkeit die beste Methode ist, sich krank zu melden.

Biggins sagte dem Daily Telegraph, dass es offensichtlich das Beste sei, keine unnötigen Tage frei zu nehmen, aber dass 'wenn Sie ehrlich und offen mit ihnen sind ... Sie wissen nie, dass sie Ihnen möglicherweise eine Auszeit gewähren, wenn Sie wirklich' brauche es.'

Das ist alles schön und gut, aber die Realität ist, dass wahrscheinlich nur sehr wenige ehrlich sind, wenn ihre Gründe selbstverschuldet sind oder keine echte Krankheit vorliegen.

Lebenslauf-Bibliothek führten eine Umfrage durch und fanden heraus, dass 80 Prozent der Arbeitnehmer im vergangenen Jahr mindestens einen Tag freigenommen haben, wobei viele – darunter 65 Prozent der 55- bis 64-Jährigen – angaben, wegen Schlafmangels oder Energiemangels eine Auszeit genommen zu haben.

Aber oft waren die Entschuldigungen, die Arbeitgebern vorgebracht wurden, sehr unterschiedlich. Hier sind fünf der auffälligsten Gründe, warum Mitarbeiter ihre Chefs um einen freien Tag gebeten haben:

1. 'In meinem Garten sind Kühe, deshalb kann ich nicht zur Arbeit gehen'

2. 'Mein Hamster ist krank und muss zum Tierarzt'

3. 'Mein Freund hat seinen Beziehungsstatus auf Facebook in Single geändert'

4. 'Ich habe letzte Nacht ein Dart-Turnier verloren und bin zu traumatisiert, um reinzukommen'

5. „Ich habe Blasen vom Tragen neuer Schuhe am Samstagabend“

Biggins fügte hinzu: „Obwohl es zu dieser Zeit wie eine gute Idee erscheinen mag, fühlen sich viele Arbeitnehmer schuldig und erkennen, dass ihre Entscheidungen einen größeren Einfluss auf ihr Team und ihre Arbeitsbelastung haben.

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