Vier-Tage-Woche: Was will Labour?
Es herrscht Verwirrung, da die Partei gespalten ist, ob der Vorschlag für NHS-Mitarbeiter gelten würde
Innerhalb der Labour Party scheint sich ein Streit darüber zusammenzubrauen, ob NHS-Mitarbeiter in die Pläne der Partei für eine Vier-Tage-Woche aufgenommen würden.
Die Partei schlägt vor, die durchschnittliche Wochenarbeitszeit im Vereinigten Königreich über einen Zeitraum von zehn Jahren auf 32 Stunden – das entspricht einer Vier-Tage-Woche – zu verkürzen. Nachdem Schattenkanzler John McDonnell angekündigt hatte, dass das neue System für alle gelten würde, einschließlich des Personals des Gesundheitswesens, ist jedoch Verwirrung entstanden.
McDonnells Aussage widerspricht den Kommentaren von Jonathan Ashworth, dem Schattengesundheitsminister, der Vorschläge zurückgewiesen hat, dass der Vorschlag für NHS-Mitarbeiter gelten würde, als Unsinn.
Die offensichtliche Spaltung kommt, als die Tories einen heftigen Angriff auf Labours Pläne zur Überarbeitung der Arbeitszeiten starten, sagt Der Unabhängige .
Die Regierung behauptet, dass Labours Versprechen, bis 2023-24 mehr als die von Boris Johnson versprochenen 20,5 Mrd geschätzte 6,1 Mrd.
Was ist also eine Vier-Tage-Woche und wäre sie gut für Großbritannien?
Wie ist die aktuelle Arbeitssituation?
Im Vereinigten Königreich beträgt die durchschnittliche Wochenarbeitszeit 35 Stunden bei einem durchschnittlichen Gehalt von 27.000 £ pro Jahr. In einer Umfrage von TotallyMoney.com Im vergangenen Jahr gaben 60 % der befragten Arbeitnehmer an, dass sie keine gute Work-Life-Balance haben, und mehr als die Hälfte gab an, sich aufgrund ihrer Arbeit gestresst zu fühlen.
Ein von der Regierung in Auftrag gegebener Bericht aus dem Jahr 2017 ergab, dass jedes Jahr 300.000 Menschen ihren Arbeitsplatz wegen psychischer Probleme aufgeben, was der britischen Wirtschaft jährlich geschätzte Kosten von bis zu 99 Milliarden Pfund verursacht.
Ist eine kürzere Arbeitswoche die Lösung?
Nach Recherchen, die in einem Papier in der Zeitschrift Stroke . der American Heart Association , haben Mitarbeiter mit langen Arbeitszeiten ein um 29 % höheres Schlaganfallrisiko, bei denen, die über einen Zeitraum von zehn Jahren regelmäßig viele Stunden arbeiten, auf 45 % ansteigt.
Befürworter einer kürzeren Arbeitswoche argumentieren, dass das Potenzial gesundheitliche Vorteile für die Mitarbeiter können zu erheblichen Kosteneinsparungen führen.
In einem Artikel über The Conversation sagt Dr. Miriam Mara, Dozentin für Finanzen an der University of Reading: Die Vorteile einer viertägigen Arbeitswoche ohne Lohnausfall können die Nachteile sowohl für Unternehmen als auch für Mitarbeiter aufwiegen.
Mara sagt, sie habe eine Reihe von Unternehmen befragt, die bereits die Vier-Tage-Woche eingeführt haben, und festgestellt, dass sie jedes Jahr fast 92 Milliarden Pfund (rund 2 % des Gesamtumsatzes) einsparen.
Mehr als die Hälfte der Befragten berichtet von Kosteneinsparungen, von denen 62 % sagen, dass ihre Mitarbeiter weniger Krankheitstage nehmen, 63 % sagen, dass sie qualitativ hochwertigere Arbeit leisten und 64 % produktiver sind, fährt sie fort.
Wie würde eine kürzere Arbeitswoche aussehen?
Schweden machte vor drei Jahren Schlagzeilen, als Krankenschwestern in Göteborg begannen, im Rahmen eines von der Stadt geführten Programms sechs Stunden statt der üblichen acht Stunden zu arbeiten.
Aber trotz Untersuchungen, die die Vorteile der verkürzten Arbeitstage belegen, kehrten die Krankenschwestern der Altenpflegeeinrichtung Svartedalens im Februar in die Acht-Stunden-Schicht zurück, berichteten Bloomberg . Beamte der Stadt sagten, die Entscheidung, das Experiment nicht zu verlängern, sei hauptsächlich auf den Mangel an Mitteln zurückzuführen, um zusätzliches Personal einzustellen, um die Lücken zu schließen.
Die New York Times stellt fest, dass dagegen Unternehmensversuche zu deutlicheren – und oft positiveren – Ergebnissen geführt haben.
Die Zeitung zitiert ein neuseeländisches Beratungsunternehmen für Nachlassplanung mit etwa 240 Mitarbeitern, das im vergangenen Jahr weltweit Schlagzeilen machte, nachdem es festgestellt hatte, dass eine viertägige Probewoche die Leistung gesteigert hatte.
Das zweimonatige Experiment war so erfolgreich, dass das Unternehmen Perpetual Guardian die Änderung dauerhaft machte, fügt die Zeitung hinzu.
Anfang dieses Jahres berichtete Microsoft Japan, dass der Umsatz um fast 40 % gestiegen sei. während eines Experiments in denen die Mitarbeiter eine Vier-Tage-Woche bei vollem Lohn arbeiteten.
Die Büros der Kanzlei waren an jedem Freitag im August 2019 geschlossen, während Vollzeitkräfte „Sonderurlaub“ erhielten, der bezahlt wurde.
Die Vor- und Nachteile von weniger Stunden
Weniger Arbeit kann nicht nur zu einer besseren Gesundheit und Produktivität führen.
Länder mit kurzen Arbeitswochen führen durchweg die Ranglisten der Geschlechtergleichstellung an, sagt Rutger Bregman, Autor von Utopie für Realisten , in einem Artikel für Quarz .
Das zentrale Thema sei eine gerechtere Arbeitsverteilung, sagt er und fügt hinzu: Erst wenn Männer ihren gerechten Anteil an Kochen, Putzen und anderen Hausarbeiten übernehmen, können Frauen voll an der Gesamtwirtschaft teilhaben.
Einer der schwierigsten Aspekte einer verkürzten Arbeitswoche ist die Lohnfrage. Um es den Arbeitern zu ermöglichen, ihren Lebensstil beizubehalten, während sie weniger arbeiten, müssten entweder alle Mitarbeiter ein universelles Grundgehalt beziehen oder der Stundenlohn müsste erhöht werden.
Gesundheitsminister Matt Hancock hat behauptet, der chaotische Plan von Labour für eine Vier-Tage-Woche sei ein Kostenfaktor, den sich der NHS nicht leisten kann, und würde unsere Wirtschaft lahmlegen und den NHS jedes Jahr Milliarden kosten.
Jeder Betrieb, der auf eine Vier-Tage-Woche umstellt, kann auch Schwierigkeiten im Umgang mit anderen Unternehmen haben, da viele der üblichen Arbeitszeiten geschlossen sind.
Das vielleicht größte Hindernis ist kulturell, verwurzelt in der lutherischen Arbeitsmoral und unserer Selbsteinschätzung, je nachdem, wie sehr wir uns bemühen. Es ist eine Herausforderung, solch tief verwurzelte soziale und persönliche Normen anzugehen, sagt Anna Thomas, die die Kampagne Shorter Working Week koordiniert, in einem Artikel für Der Wächter .
Und für manche gibt es auch das alte Sprichwort, dass der Teufel Arbeit für untätige Hände macht.
