Was ist positive Diskriminierung – und löst sie Ungleichheit?
Der Chef des National Police Chiefs’ Council sagt, dass dringende Maßnahmen erforderlich sind, um „unbewusste Voreingenommenheit“ unter Recruitern zu bekämpfen
Die britischen BAME-Gemeinschaften sind in Vorstandsetagen und vielen anderen Berufsfeldern unterrepräsentiert
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Der Chef der britischen Polizeichefs hat radikale neue Gesetze gefordert, die es den Behörden ermöglichen, bei der Einstellung von Mitarbeitern ethnische Minderheiten positiv zu diskriminieren.
Im Interview mit Der Wächter , sagte die Vorsitzende des National Police Chiefs’ Council, Sara Thornton, dass unbewusste Voreingenommenheit immer noch die britische Polizei durchdringt und häufig Beförderungsentscheidungen beeinflusst. Beamte mit schwarzem, asiatischem und ethnischem Minderheitenhintergrund (BAME) werden auch eher mit Disziplinarmaßnahmen konfrontiert als ihre weißen Kollegen, fügte sie hinzu.
Thorton argumentiert, dass die Polizeiränge in den kommenden Jahrzehnten zu weiß sein werden, wenn keine neuen Gesetze zur positiven Diskriminierung erlassen werden, um das System zu schockieren.
Es wird lange dauern. Die Fluktuation der Polizisten ist wirklich ziemlich langsam, also etwa 6% pro Jahr, es wird immer lange dauern, und es geht darum, ob wir warten können, sagte sie.
Die Statistiken scheinen Thorntons Argument zu untermauern. Zahlen zum Homeoffice zeigen, dass im März 2018 93,4% der Polizeibeamten in England und Wales weiß waren und nur 6,6% aus anderen ethnischen Gruppen stammten. Dennoch sind 14% der allgemeinen Bevölkerung in Großbritannien BAME.
Dennoch bleibt Diskriminierung aufgrund der Rasse im Vereinigten Königreich nicht nur umstritten, sondern auch illegal. Ist es also an der Zeit, die Gesetze neu zu schreiben?
Was ist positive Diskriminierung?
Positive Diskriminierung, in den USA als Affirmative Action bekannt, ist der Prozess der Erhöhung der Zahl von Mitarbeitern aus unterrepräsentierten Gruppen – wie ethnischen Minderheiten, Frauen oder Menschen mit Behinderungen – an Arbeitsplätzen, von denen sie ausgeschlossen wurden, indem bevorzugt Mitarbeiter mit diesen Merkmalen ausgewählt werden .
Obwohl viele Länder – einschließlich der USA – die Praxis der positiven Diskriminierung zulassen, bleibt sie im Vereinigten Königreich gemäß der Gleichstellungsgesetz 2010 , mit der Begründung, dass das Verfahren nicht alle Rassen gleich behandelt.
Die Praxis sollte auch nicht mit positiven Maßnahmen verwechselt werden, die im April 2011 in Großbritannien legalisiert wurden. Professionelles Netzwerk the Frauen-Ingenieurgesellschaft (WES) definiert positive Maßnahmen als Maßnahmen zur Unterstützung der Rekrutierung unterrepräsentierter Minderheiten, um vergangene Diskriminierungen wiedergutzumachen oder die Nachteile, die sich aus bestehenden Einstellungen, Verhaltensweisen und Strukturen ergeben, auszugleichen.
Vor allem ermöglicht positive Diskriminierung einem Arbeitgeber, einen Kandidaten gezielt auf der Grundlage seines geschützten Merkmals auszuwählen, während ein Unternehmen bei der Auswahl der Einstellung oder Beförderung nur dann positive Maßnahmen ergreifen kann, wenn es mit zwei Kandidaten konfrontiert ist, die „so qualifiziert wie jeder“ sind andere, sagt die frei zugängliche HR-Website Personal heute .
Funktioniert positive Diskriminierung?
Vielfalt scheint ein wichtiger Faktor in der Wirtschaft zu sein. Laut einer Studie der Unternehmensberatung McKinsey & Company , Unternehmen im obersten Quartil für geschlechtsspezifische oder rassische und ethnische Vielfalt erzielen mit größerer Wahrscheinlichkeit finanzielle Renditen, die über ihren nationalen Branchenmedianen liegen.
Die Studie ergab auch, dass verschiedene Unternehmen besser in der Lage sind, Top-Talente zu gewinnen und ihre Kundenorientierung, Mitarbeiterzufriedenheit und Entscheidungsfindung zu verbessern.
Doch Diversität am Arbeitsplatz wird nach wie vor durch Einstellungsverzerrungen gebremst, berichteten Forbes , die besagt, dass Arbeitgeber möglicherweise unbewusste oder stereotype Ansichten darüber haben, wie eine erfolgreiche Person aussieht, was sich darauf auswirken kann, wie [man] verschiedene Kandidaten vergleicht und kontrastiert, anstatt jeden nach seinen eigenen individuellen Leistungen zu beurteilen.
Aber ist positive Diskriminierung der Weg zu Vielfalt? In einem Artikel für Der Wächter , argumentiert die Beamtenanwältin Louise Maynard-Atem, dass positive Diskriminierung nicht nur dazu dient, das Erfolgserlebnis derjenigen zu verringern, die auf der rechten Seite der Medaille stehen, sondern auch Ressentiments für diejenigen zu fördern, die nicht Teil der gewählten Minderheit sind.
Inzwischen Recruiting-Site Launchpad fragt, ob positive Diskriminierung das Risiko erhöhen könnte, Personen einzustellen, die nicht für die Rolle geeignet sind, und unbeabsichtigt Vorurteile aufrechterhalten, da man der Ansicht ist, dass Personen nicht allein aufgrund ihrer Fähigkeiten, Werte und Verhaltensweisen ausgewählt werden.
Trotz dieser Befürchtungen haben die verzögerte Rekrutierung und die verzögerte Karriereentwicklung in den BAME-Gemeinschaften einen wachsenden Prozentsatz von Beamten ethnischer Minderheiten dazu gebracht, zu glauben, dass positive Diskriminierung legalisiert werden sollte.
In einer Rede bei einer Anhörung des Innenausschusses Anfang dieser Woche sagte Tola Munro, Präsident der National Black Police Association, den Abgeordneten, dass das anhaltende Scheitern anderer Initiativen bedeutete, dass positive Diskriminierung die einzig gangbare Option sei Polizeifachmann berichtet.
Munro zitierte eine Umfrage unter BAME-Beamten im Oktober, die ergab, dass 80 % positive Diskriminierung befürworteten, gegenüber etwa 35 % im Jahr 2013.
