Argos unter den Mindestlohnsündern genannt und beschämt
Einzelhändler, der jetzt zu Sainsbury's gehört, gibt zu, dass er im Februar 2,4 Millionen Pfund unterbezahlte Mitarbeiter hat
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PAUL ELLIS/AFP/Getty Images
Tesco plädiert für Umdenken von Osborne
13. November
Tesco-Chef Dave Lewis hat George Osborne angefleht, die Last des „nationalen Existenzlohns“ zu verringern, der in den nächsten vier Jahren schrittweise eingeführt wird.
In einer Rede vor der Jahreskonferenz der Confederation of British Industry diese Woche warnte Lewis, dass Einzelhändler die Hilfe der Regierung benötigen, da sie mit sinkenden Margen und steigenden Kosten kämpfen. Er hob den neuen Mindestlohnsatz hervor, der, sagt Der Wächter , wird Tesco bis 2020 500 Millionen Pfund kosten.
Nach den neuen Regeln müssen alle Mitarbeiter über 25 bis zum nächsten April mindestens 7,20 GBP pro Stunde erhalten, die bis 2020 auf 60 Prozent des Medianverdienstes steigen, wenn der Satz voraussichtlich mehr als 9 GBP betragen wird. Tesco zahlt derzeit 7,39 £ pro Stunde, aber Lewis wies darauf hin, dass es auch eine Reihe anderer Vorteile wie eine Personalrente, Boni und Rabatte bietet, die es möglicherweise opfern muss, um die Kosten auszugleichen.
'Wir haben eine gute Geschichte, gut zu bezahlen, und wir haben den existenzsichernden Lohn unterstützt, als er angekündigt wurde', sagte er in der Täglicher Telegraph . 'Aber meine Sorge ist, dass jetzt der Druck besteht, das Grundgehalt auf Kosten der Sozialleistungen zu erhöhen, und ich denke, das ist keine einfache Antwort.'
Lewis äußerte sich besonders kritisch gegenüber den Geschäftsraten, die die Regierung derzeit überprüft. Der Guardian berichtet dass die Zinsrechnung des Unternehmens in einer Zeit, in der die Gewinne durch die Umwälzungen im gesamten Sektor gedrückt werden, um 35 Prozent gestiegen ist. Die Unternehmenssteuersätze sind jetzt mehr als doppelt so hoch wie die Körperschaftssteuer von Tesco, sagt Lewis.
Neil Collins, der in der Financial Times schrieb, hatte kein Verständnis für Tescos Beschwerden. Er sagte, die Körperschaftsteuer sei geringer, weil sie auf sinkenden Gewinnen basiere und die Kosten für die Geschäftssteuern für die Konkurrenten von Tesco gleich seien, die besser abschneiden und großzügige Gehaltsangebote machen, die den neuen Mindestlohn übersteigen (siehe unten).
„Wenn die Konkurrenten Herrn Lewis das Leben schwer machen, ist das schade. Sie werden auch den nationalen Durchschnittslohn zahlen müssen, also muss er seine Mitarbeiter besser einsetzen, um im Wettbewerb zu bestehen. Da die Tesco-Aktien fast wieder auf ihrem Tiefpunkt nach der Krise gesunken sind, muss man sich fragen, ob er nach Ausreden für das Scheitern sucht. '
Mindestlohn: Pflegeheimkrise könnte die NHS-Rechnung um 3 Milliarden Pfund erhöhen
11. November
Mehrere Berichte in dieser Woche haben dafür plädiert, zusätzliche staatliche Mittel in Milliardenhöhe in den Pflegeheimsektor zu stecken, um zu vermeiden, dass eine noch größere Rechnung – und eine Bettblockade-Krise – auf den bereits angespannten NHS fällt.
Die Denkfabrik ResPublica hat eine von der Gewerkschaft GMB unterstützte Studie veröffentlicht, die behauptet, dass bis 2020 bis zu 37.000 Betten – das entspricht etwa 1.500 Pflegeheimen – verloren gehen könnten. Der Wächter berichtet. ResPublica sagt, dass es bis 2020 eine Finanzierungslücke von 1,1 Mrd Mitarbeiterkosten.
Chai Patel, der geschäftsführende Vorsitzende von HC-One, einem der größten Pflegeheimanbieter, sagte der Financial Times, dass die gesamte Finanzierungslücke für den Sektor 2 Mrd 2,9 Mrd. Julian Evans, Leiter des Gesundheitswesens bei Knight Frank, sagte der Zeitung, dass „7300 Pflegeheime mit weniger als 30 Betten … eine sehr reale Chance haben, geschlossen zu werden“.
Eine separate Studie des Branchenanalysten LaingBuisson ergab, dass die Zahl der Pflegeheimbetten im vergangenen Jahr zum ersten Mal seit einem Jahrzehnt bereits um 1.500 Betten auf 451.400 zurückgegangen ist Financial Times . In diesem Bericht heißt es, dass die Erhöhung des Mindestlohns die Betriebsmargen um 4 Prozent reduzieren wird, nachdem die kommunalen Mittel seit 2011 real um sechs Prozent gesunken sind, und 'zu einer Welle von Geschäftsausfällen auch bei mäßig ausgerichteten Unternehmen' führen wird Betreiber'.
Da Pflegeheime derzeit etwa 500 £ für jeden Patienten erhalten pro Woche , im Vergleich zu durchschnittlichen Krankenhausaufenthaltskosten von rund 3.000 £, befürchtet ResPublica-Direktor Phillip Blond, dass „das schlimmste Szenario am wahrscheinlichsten ist, dass diese Bewohner unsere örtlichen Allgemeinkrankenhäuser bis 2020 mit Kosten von 3 Mrd. £ pro Jahr überschwemmen werden“.
Wenn 37.000 Patienten gezwungen wären, in NHS-Krankenhäusern zu bleiben, würden sie eines von vier verfügbaren Übernachtungsbetten zu einem Zeitpunkt belegen, zu dem die Bettenblockierung im gesamten NHS bereits zunimmt.
Blond sagt, dass er die Gehaltserhöhung für Geringverdiener unterstützt und dass „der nationale Existenzlohn eingeführt werden muss“, aber dass „das dem Pflegeheimsektor schadet“, was bedeutet, dass die Regierung zusätzliche Mittel bereitstellen muss, um die Lücke.
Mindestlohn: existenzsichernde Lohnunterschiede nehmen zu
3. November
Großbritanniens „freiwilliger“ Lebensunterhalt wird um 40 Pence auf 8,25 Pfund pro Stunde steigen, wie gestern bekannt gegeben wurde, während die Zahl für London, wo die Lebenshaltungskosten am höchsten sind, um 25 Pence auf 9,40 Pfund erhöht wird.
Mehr als 2.000 Unternehmen, darunter Lloyds und Unilever, haben sich dem freiwilligen System angeschlossen, das mittlerweile fast 70.000 Arbeitnehmer umfasst. Die jährliche Zahl basiert auf den Lebenshaltungskosten und wird von der Living Wage Foundation auf der Grundlage von Berechnungen der Greater London Authority und des Centre for Research in Social Policy der Loughborough University festgelegt.
Der anfängliche obligatorische „nationale Existenzlohn“ der Regierung, der im kommenden April in Kraft treten soll, liegt deutlich unter dem am Montag angekündigten. Alle Unternehmen müssen Arbeitnehmern über 25 Jahren mindestens 7,20 GBP pro Stunde zahlen.
Paul Kenny , Generalsekretär der Gewerkschaft GMB, sagte, die Erhöhung des Londoner Existenzminimums am Montag habe bewiesen, dass der von der Kanzlerin eingeführte Satz eine 'Scheinung' sei. Fraktionsvorsitzender der Grünen Natalie Bennett nannte das Angebot der Regierung im Vergleich 'erbärmlich'.
Gemäß der Politik der Regierung wird die Rate jedes Jahr steigen, um bis 2020 60 Prozent des Medianverdienstes zu erreichen, wenn sie voraussichtlich bis zu 9,35 GBP pro Stunde betragen wird. Es ist umstritten und Wirtschaftsführer im Pub-Sektor haben die Rate als unerschwinglich angegriffen, während Experten argumentiert haben, dass sie eine Finanzierungskrise für den Pflegesektor verschärft.
Bundeskanzler George Osborne sagte, er hoffe, dass die Reformen zu einer breiteren Erhöhung der Lohnsätze führen werden, die sich auf alle Arbeitnehmer auswirken wird – und es gibt Hinweise darauf, dass dies bereits funktioniert. Sainsbury's, Lidl, Morrisons und zuletzt Aldi haben im Supermarktsektor einen Lohnkrieg entfacht, bei dem Mitarbeiter jeden Alters im nächsten April einen Satz über dem neuen Mindestlohn für über 25-Jährige zahlen werden.
In einem Prüfbericht Die am Sonntag veröffentlichten Wirtschaftsprüfer KPMG und die Gewerkschaft TUC behaupten, dass fast sechs Millionen Arbeitern in Großbritannien weniger gezahlt wurde als das Existenzminimum. Teilzeitbeschäftigte, weibliche und junge Arbeitnehmer verdienen am ehesten weniger.
Mindestlohn: Milliarden nötig, um die „Bargeldkrise“ des Pflegeheims zu überwinden
02. November
Eine Anhebung des Mindestlohns für die meisten Arbeitnehmer auf 9 Pfund bis Ende des Jahrzehnts wird eine „Bargeldkrise“ im Pflegesektor verschärfen, warnten Experten.
Die konservative Vorsitzende des Allparteien-Ausschusses für Gesundheit im Unterhaus, die ehemalige GP Sarah Wollaston, sagte Der Beobachter Die Regierung muss den Räten mehr Geld zur Verfügung stellen, um die Finanzierung der Pflege zu stützen, da Maßnahmen zur Erhöhung der Bezahlung von Niedriglohnbeschäftigten eine weitere Finanzierungslücke für die lokalen Behörden aufdecken.
Im Rahmen des nationalen Existenzlohns wird der Mindeststundensatz für über 25-Jährige im kommenden April auf 7,20 GBP und dann bis 2020 auf 60 Prozent des Medianverdienstes steigen, wenn er voraussichtlich weit über 9 GBP liegen wird. Die Local Government Association (LGA) sagte, dass dies die Kostenbasis für die Pflege um 1 Milliarde Pfund erhöhen wird.
Zusätzlicher Druck auf die hausinternen Dienstleistungen besteht darin, dass Firmen hart durchgreifen, die den Pflegekräften die Fahrten zwischen den Terminen nicht bezahlen, was in einigen Fällen dazu geführt hat, dass die Gesamtlohnsätze unter den nationalen Mindestlohn gefallen sind.
„Es besteht seit langem eine Lücke bei der Finanzierung der Sozialfürsorge, und diese wird sich noch verschärfen, wenn die steigenden Kosten, die dem Sektor durch existenzsichernde Löhne entstehen, nicht angemessen berücksichtigt werden. Andernfalls werden wir mehr Pflegedienstleister sehen, die sich aus dem Sektor zurückziehen“, sagte Wollaston.
Ausgabenübersicht
Die Budgets der Räte wurden seit 2010 um 40 Prozent gekürzt und zahlen derzeit durchschnittlich 13,66 £ pro Stunde für die Pflege. Mit den Lohnänderungen werden die „wahren“ Pflegekosten auf 16,70 £ pro Stunde steigen, was nur einen Gewinn von 50 Pence ermöglicht, teilte die UK Homecare Association zuvor mit BBC .
Die LGA geht davon aus, dass die Finanzierungslücke bis zum Ende dieses Parlaments bis zu 2,9 Milliarden Pfund pro Jahr betragen könnte. Dazu gehört der jüngste Hit von 1 Mrd. £ durch Lohnerhöhungen, eine bestehende Finanzierungslücke von bis zu 1 Mrd. £ und die anhaltend steigende Nachfrage nach Dienstleistungen einer alternden Bevölkerung.
Ein Sprecher des Gesundheitsministeriums wies auf den Better Living Fund – bis zu 3,8 Mrd. Die Erklärung sagte auch entscheidend, dass die ' Die Gesamtkosten der Sozialfürsorge werden im Rahmen der Ausgabenüberprüfung berücksichtigt ' nächsten Monat.
Die LGA hat die Regierung aufgefordert, die Einnahmen in Höhe von 6 Mrd. Es wird ein starker Druck bestehen, die Gelder von bis zu 40 Prozent, die durch Ausgabenkürzungen der Abteilungen eingespart wurden (und die nicht erforderlich sind, um eine angestrebte Kostensenkung von 20 Mrd wetteifern um jedes freie Geld.
Mindestlohn: Aldi übertrumpft Rivalen im Lohnkrieg
26. Oktober
Der Supermarktsektor war im letzten Jahr oder länger von einem erbitterten Preiskampf betroffen und scheint nun auch von einem Lohnkrieg erfasst zu werden.
Vor der Einführung neuer Mindestlohnregeln im kommenden April für über 25-Jährige hat sich der Discounter Aldi verpflichtet, seinen Arbeitern von nun an mindestens 8,40 Pfund pro Stunde zu zahlen – und für diese sogar bis zu 9,45 Pfund pro Stunde in seinen Londoner Stores.
Dies liegt weit über dem anfänglichen Satz des sogenannten nationalen Existenzlohns von 7,20 £ im nächsten Jahr. Es übertrifft sogar den aktuellen Satz des unabhängigen Existenzlohns, der von Aktivisten befürwortet wird und in London derzeit auf 7,85 £ und 9,15 £ festgelegt ist.
Kanzler George Osborne wird erfreut sein, dass unter den Arbeitgebern der Privatwirtschaft offenbar Konkurrenz ausgebrochen ist. Er hat häufig argumentiert, dass es als Ergebnis der Politik einen größeren „Welleneffekt“ auf die Löhne geben wird, der auch andere Kürzungen wie seine Steuergutschriftreformen ausgleichen wird.
Lidl und Morrisons haben in den letzten Wochen zugesagt, ihren Arbeitern 8,20 Pfund pro Stunde zu zahlen, während Lidl den Mitarbeitern in London 9,35 Pfund pro Stunde anbietet. Sainsbury's hat auch den Mindestlohn, der im nächsten April kommt, mit einem Gehaltssatz von 7,36 GBP geringfügig verbessert, aber es sagt, dass dies zu Morrisons neuem Deal passt, da der Laden auch für Pausen zahlt.
Aldi zahlt auch für Pausen, sodass sein Gehaltsangebot mit Abstand das beste in der Branche ist. Der deutsche Discounter, der die Hälfte der britischen Haushalte zu den Käufern zählt, sagt, dass er die Preise nicht erhöhen muss, um den Umzug zu finanzieren.
'So wie Aldi von den niedrigen Preisen unserer Produkte nicht geschlagen wird, sind wir auch bestrebt, die besten Löhne und Sozialleistungen in der Branche zu bieten', sagte Matthew Barnes, Aldi-Chef für Großbritannien und Irland Der tägliche Telegraph .
Quotiert in Der Wächter , Maureen Hinton, Gruppenforschungsleiterin bei der Einzelhandelsforschungsagentur Conlumino, sagte, Löhne seien ein „großes Thema“ für die Supermärkte und dass inmitten des anhaltenden Preiskampfs und des Kampfes um die Kunden die moralische Führung der Löhne „ein anderes“ sei Möglichkeit, ihnen aus Marketingsicht einen Vorteil zu verschaffen'.
