Sind wir „unbewusst rassistisch“ und was bedeutet das?
Prinz Harry fordert alle auf, Schritte zur Bekämpfung von Diskriminierung zu unternehmen
Prinz Harry fordert alle auf, Schritte zur Bekämpfung von Diskriminierung zu unternehmen
Foto von Jack Taylor/Getty Images
Der Herzog und die Herzogin von Sussex haben ein stärkeres Bewusstsein für institutionellen Rassismus und unbewusste Voreingenommenheit gefordert, um das Unrecht von Hunderten von Jahren wiedergutzumachen.
In einem Gespräch mit einer Gruppe junger Commonwealth-Führer und Anti-Rassismus-Aktivisten sagte Prinz Harry, dass institutioneller und systemischer Rassismus da ist und dort bleibt, weil irgendwo jemand davon profitiert.
Wir können die Tatsache nicht leugnen oder ignorieren, dass wir alle erzogen und erzogen wurden, die Welt anders zu sehen. Sobald Sie jedoch erkennen, dass es diese Voreingenommenheit gibt, müssen Sie sie anerkennen, fügte er hinzu.
Meghan Markle sagte auf der Videokonferenz des Commonwealth Trust der Queen, dass der Prozess schmerzhaft sein würde, aber wir können sehr darauf vertrauen, dass es Wachstum geben wird, berichtet Die Zeiten .
Der Aufruf zum Handeln kam, als Keir Starmer ankündigte, dass er sich für ein unbewusstes Vorurteilstraining anmelde, nachdem er dafür kritisiert worden war, die Black Lives Matter-Bewegung einen Moment lang aufgerufen zu haben. Der Labour-Chef sagte, die Schulung werde für alle unsere Mitarbeiter eingeführt und ich werde dies von oben anführen, berichtet Der Wächter .
Was bedeutet „unbewusster Rassismus“?
Unbewusste Vorurteile sind soziale Stereotype über bestimmte Personengruppen, die Einzelpersonen außerhalb ihres eigenen Bewusstseins bilden, sagt der Universität von Kalifornien, San Francisco (UCSF)-Website.
Diese Art von Voreingenommenheit ist häufiger als bewusste Vorurteile und steht oft im Konflikt mit den bewussten Werten des Inhabers. Jemand kann also bewusst antirassistisch sein, aber immer noch unbewusste Vorurteile gegenüber Farbigen haben.
Bestimmte Szenarien können unbewusste Einstellungen und Überzeugungen aktivieren. Zum Beispiel können Voreingenommenheiten häufiger auftreten, wenn Multitasking oder unter Zeitdruck gearbeitet wird, sagt UCSF.
Markle sagte der Commonwealth-Trust-Konferenz der Königin, dass Rassismus, unbewusste Voreingenommenheit, Lügen und Verstecke und Gedeihen in den ruhigen Momenten sind. In der Selbstzufriedenheit der Menschen sind sie mitschuldig. Es reicht nicht, ein Zuschauer zu sein und zu sagen: ‚Ich war es nicht.‘
Sind wir alle unbewusst rassistisch?
Die Prävalenz unbewusster rassistischer Vorurteile wurde in den letzten Jahrzehnten durch zahlreiche Studien hervorgehoben.
Eine von der Regierung in Auftrag gegebene Studie der NatCen Sozialforschung Institut im Jahr 2009 festgestellt, dass Bewerbungen von Personen mit weiß klingenden Namen 74 % häufiger eine positive Antwort erhielten als Bewerbungen von Personen mit Namen ethnischer Minderheiten.
Eine weitere Studie zehn Jahre später ergab, dass nur 51 % der FTSE-100-Unternehmen Direktoren mit schwarzem, asiatischem und ethnischem Hintergrund (BAME) hatten und nur 8 % der gesamten Direktorenpopulation in Großbritannien BAME waren HR-Magazin .
Jeder kann seine eigenen impliziten Vorurteile mit dem testen Impliziter Assoziationstest , entwickelt von einem von der Harvard University geleiteten Forschernetzwerk.
Kann das Problem behoben werden?
Viele Organisationen bieten unbewusste Vorurteile an, um die Psychologie des Phänomens zu erklären, damit die Menschen eine aktivere Rolle bei der Bekämpfung übernehmen können. Die Wirksamkeit dieser Schulung wurde jedoch von einer Reihe führender Psychologen und HR-Experten in Frage gestellt.
Sie basieren auf der Annahme, dass das Bewusstsein für persönliche unbewusste Vorurteile zu einer Abschwächung dieser Vorurteile führen kann, eine Annahme, für die es einfach keine Beweise gibt, sagt Dr. Kristen Liesch von der Strategieberatungsfirma Gezeitengleichheit .
Von einem Mitarbeiter zu erwarten, dass er seine Vorurteile überwinden kann, nachdem er durch ein unbewusstes Vorurteilstraining darauf aufmerksam gemacht hat, ist vergleichbar mit der Erwartung, dass er sich gesund ernährt und aktiv ist, weil man ein Gesundheits- und Ernährungsseminar abgehalten hat, argumentiert Liesch.
Untersuchungen der Personalabteilung des Chartered Institute of Personal and Development fanden auch äußerst begrenzte Beweise für unbewusstes Vorurteilstraining, das zu einer positiven Verhaltensänderung führt, berichtet Mitarbeiterführung .
Diversity-Training zeigt in der Regel keinen nachhaltigen Einfluss auf Verhalten und emotionale Vorurteile und reicht allein nicht aus, um eine vielfältige und integrative Organisation zu schaffen, so die Studie.
