Taylor Review kritisiert, dass sie zu weit gegangen ist – und nicht weit genug
Wirtschaftsführer sagen, dass Pläne Arbeitsplätze kosten werden, aber Gewerkschaften sagen, dass sie die „Geißel der unsicheren Arbeit“ nicht beenden werden
Unternehmensführer und Gewerkschaften haben beide eine von der Regierung in Auftrag gegebene Überprüfung der Arbeitspraktiken in der sogenannten „Gig Economy“ kritisiert, jedoch aus sehr unterschiedlichen Gründen.
Branchenverbände sagen, dass die Vorschläge der Taylor-Überprüfung, die Verwendung von Null-Stunden-Verträgen einzuschränken und Gig-Economy-Arbeitnehmern mehr Rechte einzuräumen, zu weit gehen und die Arbeitnehmer Stunden oder sogar ihren Arbeitsplatz kosten könnten.
Gleichzeitig behaupten Arbeiterführer, die Empfehlungen seien nicht stark genug, um die „Geißel der unsicheren Arbeit“ zu bekämpfen.
Der Bericht fordert eine Anhebung des Mindestlohns für unbefristete Arbeitszeiten, um Arbeitgeber zu ermutigen, mehr Arbeit zu garantieren, während Arbeitnehmer mit Null-Stunden-Verträgen sowie Leiharbeitnehmer auch das Recht haben, einen Wechsel in eine direkte Beschäftigung zu festen Arbeitszeiten zu beantragen 12 Monate in einer Rolle.
Darüber hinaus würden Gig-Economy-Beschäftigte bei Unternehmen wie Uber und Deliveroo als „abhängige Auftragnehmer“ eingestuft und hätten Anspruch auf Kranken-, Urlaubs- und Mutterschaftsgeld. Sie würden auch einen über dem Mindestlohnsatz für „Spitzen“-Stunden erhalten und steuerlich als Arbeitnehmer eingestuft werden, was bedeutet, dass die Unternehmen mehr Sozialversicherung zahlen müssten.
Neil Carberry, Managing Director für People and Skills beim CBI, sagte Die Zeiten die Vorschläge „könnten unbeabsichtigte negative Folgen für den Einzelnen haben und die Fähigkeit der Unternehmen beeinträchtigen, neue Arbeitsplätze zu schaffen“.
Ein höherer Mindestlohn für Null-Stunden-Beschäftigte könnte die Schaffung einer „großen Zahl befristeter Kurzarbeitsstellen fördern, was dazu führen würde, dass weniger Menschen die gewünschte Arbeit bekommen“, fügte er hinzu.
Adam Marshall, Generaldirektor der britischen Handelskammer, fügte hinzu, dass ein Lohnzuschlag für unsichere Arbeitszeiten „oberflächlich betrachtet attraktiv ist … [könnte] aber die Lohnkosten anderswo in die Höhe treiben“.
Gewerkschaftsführer kritisierten den Bericht jedoch dafür, dass er Null-Stunden-Verträge nicht gänzlich verbietet und Gig-Economy-Firmen erlaubt, einige Stunden unter dem Minimum zu bezahlen
'Anstelle des ernsthaften Programms, das das Land dringend benötigt, um sicherzustellen, dass sich die Arbeit in diesem Land wieder einmal von Taylor auszahlt, haben wir ein deprimierendes Gefühl, dass Unsicherheit die unvermeidliche neue Norm ist', sagte Len McCluskey von Unite Der Unabhängige .
Tim Roache, Generalsekretär des GMB, forderte auch die Regierung auf, die geltenden Gesetze durchzusetzen und die unsichere Arbeitsepidemie zu beenden, die sich weiterhin wie ein Lauffeuer in der Wirtschaft ausbreitet.
Taylor-Review fordert einen höheren Mindestlohn für „unsichere“ Arbeit
11. Juli
Ein höherer Mindestlohn sollte eingeführt werden, um Menschen in „unsicherer“ Arbeit mehr Sicherheit zu geben, sagt a von der Regierung in Auftrag gegebene Überprüfung .
Der Autor des Berichts, Matthew Taylor, sagt, dass Stunden, die nicht in Verträgen garantiert sind, zu einem höheren Satz bezahlt werden sollten, der 'auf einem Niveau festgelegt ist, das Arbeitgeber dazu anregt, garantierte Stunden so weit wie möglich in ihrem Unternehmen zu planen'.
Im Wesentlichen würde dies eine finanzielle Strafe für Unternehmen bedeuten, die keine festen Arbeitszeiten für die zu erledigenden Arbeiten anbieten, und würde „die am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer … für die von ihnen geforderte zusätzliche Flexibilität entschädigen“.
Nullstunden und Leiharbeitnehmern würden auch mehr Möglichkeiten zur Regulierung ihres Einkommens durch eine neue Regelung eingeräumt, die es ihnen ermöglicht, nach 12 Monaten bei einem Arbeitgeber einen Wechsel zu festen Arbeitszeiten zu beantragen, der verpflichtet wäre, einen solchen Antrag „angemessen“ zu prüfen.
An anderer Stelle würden sogenannte „Gig Economy“-Arbeiter in „abhängige Auftragnehmer“ umklassifiziert, ein Status, der dem „Angestellten“ im Steuerrecht entspräche, um jeglichen Anreiz zu beseitigen, den Mitarbeitern keine zusätzliche Sicherheit zu geben.
Der „abhängige Auftragnehmer“ hätte die gleichen Rechte wie der bestehende „Arbeiter“-Status mit Anspruch auf Krankengeld und Urlaubsgeld.
Taylor sagt auch, dass Arbeitgeber wie Uber und Deliveroo „Stücklohnsätze“ für abhängige Auftragnehmer festlegen sollten, die mindestens 20 Prozent über dem Mindestlohn liegen.
Auftragnehmer könnten in 'Nicht-Spitzenzeiten' für weniger als diesen arbeiten, aber dieser Satz müsste im Voraus festgelegt werden, damit sie eine 'informierte' Entscheidung über die Arbeit treffen können.
Taylor, Leiter der Royal Society of Arts und ehemaliger Berater von Tony Blair, sagt, die Reformen würden „Grundsätze für faire und menschenwürdige Arbeit“ festlegen und könnten dazu beitragen, die britische Produktivität zu verbessern.
Die Gewerkschaften brandmarkten die Reformen jedoch als „schwach“, weil sie es versäumt haben, Null-Stunden-Verträge oder flexible Arbeitspraktiken in der Gig Economy zu verbieten, sagt Sky Nachrichten .
Rebecca Long-Bailey, Schatten-Wirtschaftssekretärin, forderte auch, dass die 4,3 Millionen Menschen in „unsicherer“ Arbeit mehr Garantien bekommen.
„Wenn es nach einem Job aussieht oder nach einem Job riecht, dann ist es ein Job, und der Arbeiter sollte angestellt werden“, sagte sie.
Arbeiter der „Gig Economy“ sollen mehr als den Mindestlohn erhalten
10. Juli
Arbeiter der „Gig Economy“ wie Uber-Fahrer und Deliveroo-Lieferfahrer könnten eine Garantie bekommen, dass sie 20 Prozent mehr als den Mindestlohn verdienen.
Ein Bericht über Beschäftigungspraktiken, der diese Woche von Matthew Taylor, dem Vorstandsvorsitzenden der Royal Society for the Arts, geleitet wird, wird mehr Klarheit darüber fordern, wann sich jemand für bestimmte Beschäftigungsrechte qualifiziert.
Im Moment gibt es einen Mittelstandsstatus, 'Arbeiter', zwischen Selbständige und Vollerwerbstätige im Arbeitsrecht . Sie gilt für Arbeitnehmer, die flexibel in einem Unternehmen beschäftigt sind und Anspruch auf Mindestlohn, Urlaubsgeld und Krankengeld haben, jedoch nicht auf andere Rechte, wie etwa die Möglichkeit, auf Kündigungsschutz zu klagen.
Experten und sogar Gig-Economy-Unternehmen selbst sagen, der Status sei zu vage definiert.
Laut Taylors Vorschlägen, die morgen veröffentlicht werden, würde dieser Status in „abhängiger Auftragnehmer“ umbenannt und klargestellt, dass er für mehr Arbeitnehmer gelten soll, sagt der Financial Times .
Außerdem erhalten sie das 1,2-fache des nationalen Existenzlohns unter normalen Arbeitsbedingungen, was die BBC 's Kamal Ahmed sagt, basiert auf einem Modell, das weithin für 'Akkordarbeit' in der Landwirtschaft verwendet wird.
Um der Kritik entgegenzuwirken, würde dies dazu führen, dass flexible Arbeit bei geringer Nachfrage eingestellt wird. In der Überprüfung heißt es, dass Unternehmen ein 'Echtzeit' -Gehaltssystem anbieten können, damit sich Arbeitnehmer anmelden und sehen können, ob sie zu diesem Zeitpunkt weniger als den Mindestlohn verdienen Zeit. Nehmen sie die Arbeit an, gilt das Mindestlohngesetz nicht.
Auftragnehmer haben weiterhin Anspruch auf Urlaubs- und Krankengeld zu den Standardsätzen.
Da es im Steuerrecht keine dritte Möglichkeit gibt, werden diese Arbeitnehmer voraussichtlich als Arbeitnehmer eingestuft und die Unternehmen müssen also 12 statt neun Prozent Sozialversicherung zahlen.
Das könnte zwar einige Arbeitsplätze kosten, aber der Gewerkschaftskongress sagt, dass es in den letzten Jahren aufgrund des Anstiegs der Selbstständigkeit auch rund 4 Milliarden Pfund an verlorenen Steuereinnahmen für das Finanzministerium ausgleichen könnte.
Über die Gig Economy hinaus soll Taylor auch Empfehlungen zu Bereichen wie Null-Stunden-Verträgen abgeben.
Aber er wird die Gewerkschaften wahrscheinlich frustrieren, indem er kurz vor der Forderung nach einem Verbot aufhört, sagt Ahmed von der BBC und verweist auf die hohe Mitarbeiterzufriedenheit und den Nutzen für Branchen mit hoher schwankender Nachfrage, wie etwa das Organisieren von Veranstaltungen oder den Einzelhandel.
