„Gig Economy“: Wann ist ein Auftragnehmer nicht selbstständig?
Was Ihr Arbeitsstatus rechtlich bedeutet und welche Rechte Ihnen zustehen
Daniel Leal-Olivas, AFP
Wussten Sie, dass Sie ein „Arbeitnehmer“ sein können und dennoch als Selbständige eingestuft werden können? Oder wurden Sie schon einmal von Freunden oder Verwandten verwirrt, die für ein Unternehmen arbeiten und dennoch nicht bei diesem Unternehmen „angestellt“ sind?
Sie sind nicht allein - und dies ist tatsächlich zu einem zentralen Anliegen der Regierung geworden. Eine formelle Überprüfung unter der Leitung von Matthew Taylor, Chief Executive der Royal Society for the Arts und ehemaliger Berater von Tony Blair, hat sich gerade nach einer neunmonatigen Untersuchung gemeldet und eine ganze Reihe von arbeitsrechtlichen Reformen vorgeschlagen.
Insbesondere hat sie eine Reihe von Maßnahmen festgelegt, um flexibel Beschäftigten in der sogenannten „Gig Economy“ mehr Sicherheit zu bieten, mit dem letztendlichen Ziel, die Situation schutzbedürftiger Menschen zu verbessern und die hartnäckig schleppende Produktivität der Wirtschaft anzukurbeln.
Also, was sind die verschiedenen Beschäftigungsstatus? Wie hat sich die Gig Economy verändert? Und wie würden die Reformen der Taylor-Überprüfung die Dinge ändern, wenn sie in ein Gesetz umgewandelt würden?
Gig-Economy
Dieser Begriff beschreibt die modernen, flexiblen Arbeitsstrukturen, die für Unternehmen aus dem Silicon Valley und anderen Technologiezentren wie London charakteristisch sind, darunter das Mitfahrunternehmen Uber und das Lieferunternehmen Deliveroo.
Der Name bezieht sich auf die Idee, dass sich Unternehmen in diesen Fällen anstelle der zwischen Unternehmen und Kunden bestehenden Geschäftsbeziehung als „Mittelsmann“ zwischen einzelnen Auftragnehmern und potenziellen Kunden einstufen. Diese Auftragnehmer führen dann direkt Gigs für die Kunden durch, wobei die Firmen eine Provision erhalten.
Uber versteht sich also als Technologieunternehmen, das eine App entwickelt hat – und alle seine Fahrer werden als selbstständige Auftragnehmer mit eigenem Unternehmen eingestuft und bezahlt.
Kritiker argumentieren mit den Worten des Thinktanks der Resolution Foundation, dass diese Arbeitnehmer in vielen Fällen keine Selbständigen, sondern einfach „verkleidete Arbeitnehmer“ seien, die mehr garantierte Rechte genießen sollten.
Selbstständiger
Wie wird also jemand als Selbständiger definiert? Dies ist eine der drei Hauptbezeichnungen für Erwerbstätige im Sinne von Arbeitsrecht , die jemanden beschreibt, der letztendlich für sich selbst im Geschäft ist.
Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass Sie nicht nur deshalb selbstständig sind, weil das Unternehmen, für das Sie arbeiten, dies vorgibt – oder sogar, weil Sie einen entsprechenden Vertrag unterschreiben.
Die wichtigsten Grundsätze der Selbständigkeit sind, dass Sie für Ihre Tätigkeit ein finanzielles Risiko eingehen, zumindest ein hohes Maß an Selbstbestimmung bei der Ausübung Ihrer Tätigkeit haben und vor allem für mehrere „Auftraggeber“ tätig sein können '.
Wenn Sie wirklich selbstständig sind, haben Sie keinen Anspruch auf die Arbeitnehmerrechte wie Mindestlohn, Kranken- und Urlaubsgeld, Mutterschaftsgeld oder die Möglichkeit, eine unrechtmäßige Kündigung zu klagen.
Außerdem zahlen Sie in der Sozialversicherung einen niedrigeren Satz von neun Prozent statt zwölf Prozent.
Arbeiter
Dies ist eine Bezeichnung im Arbeitsrecht – aber nicht im Steuerrecht –, die zwischen Anstellung und Selbstständigkeit angesiedelt ist und die nur wenige zu kennen scheinen.
Nach gesonderten Anhörungen vor dem Tribunal wurde der Status bereits verliehen an mehrere Uber-Fahrer letztes Jahr , ein Fahrer für die Kurierfirma CitySprint früher in diesem Jahr und wird von einer Gruppe von Deliveroo-Fahrern verlangt, die auf ein Gerichtsverhandlung Urteil.
Kurz gesagt, Sie könnten ein Arbeiter sein, wenn Sie einen Vertrag mit einer bestimmten Firma haben, die kein Kunde ist, sondern die Bedingungen Ihrer Arbeit festlegt, einschließlich Stunden, feste Vergütungen, Standorte oder Arbeitsmuster.
Im Gegensatz zu ordentlich selbstständigen Auftragnehmern haben „Arbeiter“ Anspruch auf den Mindestlohn von 7,50 £ pro Stunde für über 25-Jährige sowie auf Urlaubs-, Kranken- und Mutterschaftsgeld. Sie haben weiterhin keinen Anspruch auf eine ungerechtfertigte Kündigung.
Wie dies mit der Besteuerung zusammenhängt, ist komplizierter und wird von der HMRC getestet, sagt LexisNexis . Die Realität ist, dass Sie wahrscheinlich als Arbeitnehmer besteuert werden, es sei denn, Sie erfüllen eine höhere Schwelle für die Selbstständigkeit – wie etwa die Möglichkeit, Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen und die Möglichkeit zu haben, den Gewinn zu steigern.
Beschäftigt
Diese ist einfacher: Wenn Sie für eine Firma arbeiten, feste Arbeitszeiten haben und den Anweisungen Ihres Arbeitgebers folgen, sind Sie angestellt.
Sie werden per Pay-As-You-Earn bezahlt und werden an der Quelle versteuert und zahlen den höheren Satz der Sozialversicherung. Natürlich können Sie auch mehrere Jobs gleichzeitig haben.
Allen Mitarbeitern steht der Mindestlohn zu, der, wie Skandale wie etwa im Zusammenhang mit Sports Direct zeigen, den gesamten Zeitaufwand nach Ermessen des Unternehmens umfassen muss – und dieser nicht durch Zwangsabzüge etwa für Uniformen gekürzt werden kann.
Darüber hinaus haben Sie Anspruch auf gesetzliches Kranken-, Urlaubs- und Mutterschaftsgeld und können nach zweijähriger Betriebszugehörigkeit einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung geltend machen und bei Stellenabbau Anspruch auf Entlassung haben.
Abhängiger Auftragnehmer
Der Taylor-Rezension legen diese neue Definition fest, die den derzeitigen Arbeitnehmerstatus ersetzen und die Flexibilität der Gig Economy bewahren und gleichzeitig einen besseren Schutz für die Beschäftigten dieser Unternehmen gewährleisten soll. Nach den geltenden Vorschriften würde es Anspruch auf Urlaubs-, Kranken- und Mutterschaftsgeld geben, jedoch keinen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung.
Taylor möchte, wie dieser Status definiert wird, damit alles auf „Kontrolle“ hinausläuft. Das bedeutet einen einfacheren Test, der beispielsweise fragen könnte, ob die Firma Ihren Lohnsatz festlegt. Wenn die Antwort ja ist, sind Sie ein abhängiger Auftragnehmer und nicht selbstständig.
Und wenn Sie als solche eingestuft werden, sind Sie Angestellter für Steuerrecht, so dass kein steuerlicher Anreiz besteht, weniger sichere Arbeit anzubieten.
Arbeitnehmer, die diese Definition erfüllen, würden 20 Prozent mehr als den Mindestlohn erhalten, jedoch nur zu Spitzenzeiten. In der restlichen Zeit können Unternehmen weniger bezahlen, wenn sie den Auftragnehmern Transparenz in „Echtzeit“ bieten, damit sie eine „informierte Entscheidung“ treffen können.
Die Gewerkschaften haben die Überprüfung dafür kritisiert, dass sie diese Mittelwegoption nicht ganz aufgegeben hat und Unternehmen erlaubt, zeitweise weniger als den Mindestlohn zu zahlen.
Null-Stunden-Verträge
Keine gesetzliche Bezeichnung, sondern ein Begriff, der eine Form von Arbeitsvertrag definiert, die niedrige oder keine festen Arbeitszeiten festlegt, oberhalb derer den Mitarbeitern nach Ermessen des Arbeitgebers mehr Arbeit angeboten werden kann.
Solche Verträge sind im Einzelhandel, im Gastgewerbe und im Pflegesektor üblich und umstritten, da die Arbeiter, die sie haben, Schwierigkeiten haben, eine Hypothek zu bekommen, und sich oft darüber beschweren, dass sie sehr kurzfristig zur Arbeit aufgefordert werden, mit der Gefahr, dass sie bei Weigerung ihre Arbeit verlieren.
Kritikern zufolge bevorzugen sie skrupellose Arbeitgeber und entziehen gefährdeten Arbeitgebern in Niedriglohnberufen das Wahlrecht.
Taylor wies darauf hin, dass 68 Prozent der Menschen in diesen Berufen sagen, dass sie nicht mehr Stunden wollen und die Flexibilität genießen, wobei jeder Fünfte eine Vollzeitausbildung hat. In seiner Überprüfung versuchte er, mehr Schutz zu bieten und Unternehmen zu einem faireren Angebot zu zwingen, ohne die Option jedoch vollständig zu schließen.
Zu den Vorschlägen gehört die Festsetzung eines höheren Mindestlohns für unbefristete Arbeitsstunden, um Unternehmen zu ermutigen, mehr Arbeit zu garantieren – und Arbeitnehmern zu ermöglichen, einen vollständigen, festen Arbeitsvertrag zu beantragen, sobald sie 12 Monate bei einem Arbeitgeber beschäftigt sind.
Auch hier wollen die Gewerkschaften, dass sie ganz verboten werden und haben die vorgeschlagenen Reformen als „schwach“ gebrandmarkt.
