Homeoffice: Flexible Zukunft oder Zombie-Nation?
Ein „Standard“-Recht auf Remote-Arbeit könnte im Rahmen neuer Regierungsvorschläge gesetzlich verankert werden
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Millionen britischer Arbeitnehmer könnten nach einem neuen Gesetz, das von den Ministern in Erwägung gezogen wird, das Recht erhalten, für immer von zu Hause aus zu arbeiten.
Eine vorgeschlagene Gesetzesänderung würde es Arbeitgebern unmöglich machen, darauf zu bestehen, dass Mitarbeiter den Arbeitsplatz besuchen, es sei denn, sie können nachweisen, dass dies unbedingt erforderlich ist Tägliche Post berichtet. Die Regierung wird sich diesen Sommer über den Plan beraten, bevor noch in diesem Jahr eine mögliche Gesetzgebung vorgelegt wird.
In einem Whitehall-Dokument gesehen von Politico London Playbook , wurde bekannt, dass eine Form der Heimarbeit auf lange Sicht fortgesetzt werden soll, Büros möglicherweise Belüftungssysteme installieren müssen und wahrscheinlich eine Reihe anderer Maßnahmen erforderlich sein werden, selbst wenn England in 'Schritt 4' eingezogen ist Coronavirus-Roadmap.
Eine Quelle aus Whitehall teilte der Mail mit, dass wir über die Einführung eines Standardrechts auf flexibles Arbeiten nachdenken. Es könnte vernünftige Anträge von Eltern abdecken, zu spät anzufangen, damit sie ihre Kinder zur Kinderbetreuung bringen können, und auch die Arbeit von zu Hause aus abdecken. Dies wäre das Standardrecht, es sei denn, der Arbeitgeber könnte gute Gründe nachweisen, warum jemand dies nicht tun sollte.
Alex Wickham von Politico sagt, dies könnte zu einem großen Streit führen, auf den man in den kommenden Wochen achten sollte, während die Mail hinzufügt, dass wütende Bosse den Whitehall-Plan verurteilt haben.
Hier betrachten wir beide Seiten der Debatte über das Arbeiten von zu Hause aus:
„Zombie“ Großbritannien in die 1970er Jahre zurückziehen
Ex-CBI-Generaldirektor und Handelsminister Digby Jones sagt, die Pläne, Arbeitnehmern das Recht auf flexible Arbeitszeiten einzuräumen, werden Großbritannien in die 1970er Jahre zurückversetzen. Warnung vor einem Zombie Großbritannien, schreibt er in der E-Mail dass unsere Städte und Innenstädte sterben, lokale Steuereinnahmen verdunsten, Verkehrssysteme zusammenbrechen und die Produktivität sinkt.
Als Reaktion auf Jones' äußerst farbenfrohe und gelegentlich genaue Meinungen sagte Finanzminister Jesse Norman jedoch, dass die Gesetze zur Heimarbeit unternehmensspezifisch sein werden, um eine Zombie-Nation zu verhindern. Der Telegraph berichtet.
Das mag manchen Leuten gefallen und anderen nicht, aber Unternehmen haben kein Interesse daran, rückwärts zu gehen, sagte er gegenüber Sky News. Die Arbeit von zu Hause aus brachte Vorteile, Vorteile für die Wirtschaft sowie persönliche.
Düstere Aussichten ohne Büroalltag
Post-Covid Großbritannien ohne Büroleben wäre düster, sagt Ben Marlow in Der Telegraph . Mangelhaft für Geschäft und Produktivität, trostlos für Zusammenarbeit und Kreativität, trostlos für öffentliche Verkehrsmittel und trostlos für Städte und Innenstädte im ganzen Land.
Heimarbeit hat offensichtliche Vorteile in Bezug auf Stress und Kosten, fügt er hinzu, aber wenn das Büro für immer weg ist, muss man darüber trauern und nicht feiern.
ZU lernen vom Tony Blair Institute for Global Change festgestellt, dass jetzt jede fünfte Position in Großbritannien als Anywhere Jobs klassifiziert werden kann. Bei einer Fortsetzung der Homeoffice-Revolution könnten 5,9 Millionen Stellen, hauptsächlich in den Bereichen IKT, Finanzen und professionelle Dienstleistungen, gefährdet sein.
Eine dauerhafte Verlagerung zur Heimarbeit dürfte auf Widerstand von konservativen Abgeordneten stoßen, berichtet die Mail. Und Tory-Abgeordnete Felicity Buchan sagte, der anhaltende Rat, von zu Hause aus zu arbeiten, habe verheerende Auswirkungen auf die Unternehmen im Zentrum Londons.
Ein „Neustart“ der Eltern
Lockdown war nicht einfach oder unkompliziert, sagt Orla Ryan in der FT , aber aus familiärer Sicht gab es einige Dinge, die in meinem Fall wirklich gut waren. Die Arbeit von zu Hause aus hat diesem Elternteil einen Neustart ermöglicht und es gibt klare Vorteile, fügt sie hinzu. Ich habe wahrscheinlich jeden Tag eineinhalb Stunden mehr mit meinen Kindern. Ich kreuze nicht mehr nur das Kästchen „Elternteil“ an; Ich bin eigentlich ein Elternteil.
Eine dauerhafte Fernbeschäftigung ist der Schlüssel zur Bindung berufstätiger Eltern, sagt Paola Peralta in der US-amerikanischen Zeitschrift Neuigkeiten zu Leistungen an Arbeitnehmer (EBN). Berufstätige Eltern wollen nicht zurück ins Büro – sie wollen, dass Arbeitgeber es ihnen leichter machen, sich rauszuhalten.
Eltern in den USA wünschen sich flexibles und hybrides Arbeiten und laut einer Studie von FlexJobs 61 % geben an, dass sie in Vollzeit aus der Ferne arbeiten möchten, und 37 % bevorzugen eine hybride Arbeitsvereinbarung. Sollten keine Homeoffice-Optionen angeboten werden, sind 62 % bereit, ihren aktuellen Job zu kündigen, berichtet EBN.
Die Wirkung für Frauen
Während manche Eltern die Chance genießen, mehr Zeit mit ihren Kindern zu verbringen, stellt das Arbeits- und Wohnumfeld auch die Herausforderung dar, viele Aufgaben zu bewältigen – insbesondere für Mütter.
Die Arbeit von zu Hause aus für Frauen ist nicht dasselbe wie die Arbeit von zu Hause aus für Männer, sagte der Ausschuss für Frauen und Gleichstellung in einem Bericht mit dem Titel Ungleiche Wirkung? Coronavirus und die geschlechtsspezifischen wirtschaftlichen Auswirkungen . Die Zahl der Stunden, die Frauen für ununterbrochene Arbeit haben, ist minimal, während Väter viel seltener unterbrochen werden. Dies kann die Karriereaussichten einer Frau beeinträchtigen.
In den USA Bloomberg-Gleichstellung berichtet, dass die Rückkehr ins Büro noch mehr Frauen aus der Arbeit drängt. Unternehmen bitten die Leute zurück, aber es gibt weniger Kinderbetreuung denn je und Mütter zahlen den Preis.
„Lebensverändernd für behinderte Menschen“
Telearbeit hat das Leben von Menschen mit Behinderungen verändert, und die Verlagerung zur Heimarbeit hat den zuvor vom Arbeitsmarkt ausgeschlossenen Menschen neue Möglichkeiten eröffnet, schrieb Frances Ryan in Der Wächter früher in diesem Monat. Es besteht jedoch die Befürchtung, dass alle während der Pandemie erzielten Gewinne nun verworfen werden, da die breite Öffentlichkeit sie selbst nicht mehr benötigt.
Ryan sagt, dass Versuche, Zugang für Menschen mit Behinderungen zu erhalten, oft auf Ablehnung stoßen – es ist zu mühsam, zu teuer oder einfach unnötig. Lockdown hat gezeigt, dass mit wenig Aufwand praktisch über Nacht weitreichende Veränderungen vorgenommen werden können – die Frage ist, wenn es damals für nichtbehinderte Menschen gemacht wurde, warum nicht jetzt auch für behinderte Menschen?
Da wir die Rückkehr zur Normalität zu Recht feiern, ist zu bedenken, dass „Normalität“ für behinderte Menschen zu oft bedeutet, vom Alltag ausgeschlossen zu sein.
