Nur männliche Boards werden öffentlich beschimpft
FTSE 350-Unternehmen mit weniger als zwei weiblichen Vorstandsmitgliedern werden von Investoren mit „roter Spitze“ gebrandmarkt
Die Zahl der weiblichen FTSE 100-CEOs bleibt im einstelligen Bereich
Daniel Leal-Olivas/AFP/Getty Images
Britische Firmen, die weniger als zwei Frauen in ihrem Vorstand haben, sollen von Investoren mit einer „Roten Spitze“ gebrandmarkt werden, um mehr Vielfalt an der Spitze der größten Unternehmen des Landes zu fördern.
Die Naming-and-shaming-Bewegung der Investment Association (The IA), einer Organisation, die die Eigentümer von 7,7 Billionen Pfund Sterling an Vermögenswerten vertritt, gilt für alle nicht geschäftsführenden Gesellschafter des FTSE 350.
Darüber hinaus erhalten Unternehmen mit weniger als 25 % weiblichen Vorstandsmitgliedern eine gelbe Warnung.
Der tägliche Telegraph sagt, dass die rote Spitze keine Anweisung für Anleger ist, ausschließlich männliche Vorstände abzuwählen, sondern eine Warnung an die Anleger, die mangelnde Vielfalt zur Kenntnis zu nehmen, und eine Warnung an den Vorstand, dass Änderungen erforderlich sind.
Es gibt eindeutige Belege dafür, dass vielfältigere Vorstandsetagen bessere Entscheidungen treffen. Anleger möchten eine größere Vielfalt der Unternehmen, in die sie investieren, um sicherzustellen, dass unsere Sparer und Anleger die bestmöglichen Renditen erzielen, sagte Andrew Ninian von The IA.
Laut dem jährlichen Hampton-Alexander Review haben nur fünf Unternehmen im FTSE 350-Index keine Frauen an der Spitze, gegenüber acht im Jahr 2017 und satten 152 im Jahr 2011, ein Zeichen dafür, dass sich die Bemühungen der Regierung zur Erhöhung der Geschlechterparität auszahlen. sagt Bloomberg .
Ähnlich verhält es sich in den USA, wo die Mehrheit der Unternehmen im S&P 500 mindestens eine Frau in ihren Vorständen hat, aber nur etwa ein Viertel mehr als zwei, so a . Studie von PwC .
Im vergangenen Oktober verbot Kalifornien Unternehmen mit Hauptsitz im Bundesstaat, ausschließlich männliche Vorstände zu unterhalten.
Es ist das erste derartige Gesetz in den Vereinigten Staaten, obwohl ähnliche Maßnahmen in europäischen Ländern üblich sind, sagt CNN Geld .
Trotz aller Fortschritte in den Aufsichtsräten im Vereinigten Königreich bleibt jedoch noch viel zu tun, um die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu erreichen.
Im Jahr 2018 blieb die Zahl der weiblichen CEOs unter den FTSE 100 das dritte Jahr in Folge bei sechs, stellt Bloomberg fest.
Inzwischen hat eine BBC-Analyse, die diese Woche veröffentlicht wurde, ergeben, dass vier von zehn Privatunternehmen, die ihr neuestes geschlechtsspezifisches Lohngefälle veröffentlicht haben, größere Unterschiede als im letzten Jahr melden.
Lohnunterschiede ins Rampenlicht zu rücken, sollte zum Handeln anregen. Die Nachricht, dass die Kluft in fast zwei von fünf Unternehmen, die bisher gemeldet haben, größer wird, könnte also Entsetzen auslösen, sagt BBC-Wirtschaftskorrespondent Dharshini David .
Aber das unterstreicht, dass es keine schnelle Lösung gibt, sagt er: Eine große Lücke deutet darauf hin, dass (normalerweise) Frauen in jüngeren Rollen zusammengefasst werden [und] es Jahre dauern könnte, sie durch die Ränge zu bringen.
