Urlaubsgeldregelung: Was es für Sie bedeutet
Mitarbeiter könnten Tausende im Nachhinein erhalten, aber kleine Unternehmen warnen davor, dass sie untergehen könnten
2010 Getty Images
Das Employment Appeal Tribunal hat entschieden, dass freiwillige Überstunden in das Urlaubsgeld eingerechnet werden sollten.
Der „bahnbrechende“ Fall ist ein großer Gewinn für Arbeitnehmer, die behaupten, unterbezahlt zu sein, aber Unternehmen warnen davor, dass das Urteil „katastrophale“ Auswirkungen haben könnte BBC berichtet.
Das Gericht entschied auch, dass Arbeitnehmer rückwirkend Ansprüche geltend machen dürfen, jedoch nur für einen begrenzten Zeitraum.
Was ist das Problem?
Der Urlaubslohn wird derzeit auf Basis des Grundgehalts berechnet, Gewerkschaften und Arbeitnehmer argumentieren jedoch, dass auch freiwillige Überstunden und Provisionszahlungen in die Höhe des Urlaubsgeldes einfließen sollten, da sie einen Großteil des Gehalts vieler Arbeitnehmer ausmachen. Es wird erwartet, dass das heutige Urteil weitreichende Auswirkungen auf Unternehmen und Arbeitnehmer in ganz Großbritannien haben wird.
Wie wird es sich auf die Mitarbeiter auswirken?
Es wird geschätzt, dass in Großbritannien bis zu fünf Millionen Menschen freiwillige Überstunden leisten und von dem Urteil profitieren könnten. Arbeitnehmer könnten unter Berücksichtigung von Überstunden ein höheres Urlaubsgeld sowie rückwirkendes Entgelt in Höhe von Hunderten von Millionen erhalten.
Wie wird es sich auf Unternehmen auswirken?
Die Regierung und die Unternehmen sind dagegen, Überstunden in Urlaubsgelder aufzunehmen, und warnten davor, dass eine Entscheidung zugunsten ihrer Einbeziehung Auswirkungen auf 400.000 Unternehmen in Großbritannien haben würde.
„Die Urlaubsbombe könnte sich enorm nachteilig auf Unternehmen im ganzen Land auswirken“, sagte Simon Walker, Generaldirektor des Institute of Directors. Er warnt davor, dass Unternehmen mit einer Multi-Millionen-Pfund-Rechnung belastet werden könnten, wenn Mitarbeiter rückwirkend Forderungen stellen dürfen.
'Es ist nicht übertrieben zu sagen, dass einige kleine Unternehmen am Ende ausgelöscht werden könnten, wenn Arbeitgeber, die regelkonform und in gutem Glauben gehandelt haben, mit Forderungen wegen Unterzahlung bis 1998 konfrontiert werden', sagte er.
'Es ist, als würde man ihnen sagen, dass die 80 km/h Straße, die Sie jeden Tag fahren, sich in 50 km/h geändert hat und Sie ihnen jetzt 20 Jahre rückwirkende Strafzettel schulden', sagte ein Geschäftsinhaber dem Tägliche Post.
Wie war die Reaktion?
Das Urteil wird von Gewerkschaften begrüßt, die sich seit langem für ein gerechteres Urlaubsgeld für Arbeitnehmer einsetzen. 'Bisher wurden einige Arbeiter, die Überstunden machen müssen, dafür bestraft, dass sie ihre ihnen zustehende Zeit genommen haben', sagte Howard Beckett von der Gewerkschaft Unite bedeutet, dass Arbeitgeber ihr Haus in Ordnung bringen müssen.'
Wirtschaftsminister Vince Cable kündigte an, eine Task Force aus Vertretern der Regierung und der Unternehmen einzurichten, um die Auswirkungen der Entscheidung zu analysieren und zu minimieren.
Unternehmensführer verurteilten das Urteil schnell und warnten vor seinen Kosten für die Wirtschaft. „Dies ist ein echter Schlag für britische Unternehmen, die jetzt mit Strafkosten in Höhe von möglicherweise mehreren Milliarden Pfund konfrontiert sind – und nicht alle werden überleben, was zu erheblichen Arbeitsplatzverlusten führen könnte“, sagte CBI-Generaldirektor John Cridland.
Wann wird es gelöst?
Die Bedeutung dieses Falls bedeutet, dass wahrscheinlich ein höheres Gericht angefochten wird, sodass eine endgültige Entscheidung noch Jahre entfernt sein könnte. Allerdings nach Sky Nachrichten , haben einige der größeren Namen auf der High Street bereits damit begonnen, sich auf eine Auszahlung vorzubereiten. „John Lewis hat diesen Sommer seine Richtlinien überprüft und 40 Millionen Pfund für die Erstattung der Arbeitnehmer bereitgestellt“, hieß es.
