Bargeldboni, Yoga und „Hundeklauseln“: Wie die Stadt ihre Arbeiter zurücklockt
Arbeitgeber lassen Karotten baumeln, aber die Rückkehr im September sieht zögerlich aus
Geöffnet für Geschäfte: die London Metal Exchange
Leon Neal/Getty Images
Es fühlte sich fast wie in alten Zeiten an, sagten Joe Wallace und Will Horner in Das Wall Street Journal . In einem Test der Fähigkeit der City of London, Arbeiter nach der Pandemie zurückzuholen, wurde eine ihrer ältesten Institutionen – der Ring der London Metal Exchange (der letzte offene Aufschrei-Handelsparkett in Europa) – am Montag zum ersten Mal im Jahr 18 wieder für den Geschäftsbetrieb geöffnet Monate.
Händler von konkurrierenden Firmen begrüßten sich und tauschten Witze darüber aus, dass ihre Anzüge nicht mehr passten, bevor sie in die Stahlknüppel-Sitzung stecken blieben. Führungskräfte bejubelten die Heimkehr, aber da Covid-Fälle wieder zunehmen, birgt dies Risiken; Händler müssen vollständig geimpft sein oder zweimal pro Woche Schnelltests durchführen.
Auch andere Arbeitgeber wie JPMorgan Chase und Citigroup ermutigen ihre Mitarbeiter, nach den Sommerferien zurückzukehren. Aber einige verzögern Pläne. Sicherlich blieb es am Montag auf Straßen und Bahnhöfen im historischen Finanzviertel ruhig.
Die Bank of England gab in London den Ton an, indem sie bei ihrem ursprünglichen Plan zögerte, die Mitarbeiter zu bitten, im September mindestens einen Tag pro Woche ins Büro zurückzukehren, sagte BBC-Geschäft . Es heißt jetzt, dass der Moment für uns noch nicht reif ist, auf einer Rückkehr von Mitarbeitern zu bestehen, wenn sie gesundheitliche Bedenken haben.
Auf der anderen Seite des Atlantiks ist es ähnlich, sagte Jennifer Liu weiter CNBC . Unternehmen wie Google, Apple, Amazon und Starbucks haben bereits Verschiebungen angekündigt und weitere Arbeitgeber werden voraussichtlich nachziehen. Berater haben es The Great Wait genannt: 18 Monate nach Beginn der Pandemie ist die Zukunft des Arbeitsplatzes so ungewiss wie eh und je. Es kostet Arbeitgeber Millionen, wenn sie versuchen, herauszufinden, was als nächstes zu tun ist.
Viele Unternehmen bieten Anreize, um Mitarbeiter zurückzuholen, als Teil neuer flexibler Programme, die jede Woche ein paar Tage am Arbeitsplatz verlangen, sagte der FT . PwC schenkt seinen gesamten 22.000 Mitarbeitern Bargeldboni, die für neue Bürokleidung, ein Fahrrad zum Pendeln oder die Wiederaufnahme einer Fitnessstudio-Mitgliedschaft verwendet werden können. Andere bieten Yoga, Feierlichkeiten zur Rückkehr an den Arbeitsplatz und Zugang zu klinischen Psychologen.
Chefs scheinen der Raumqualität und dem Wohlbefinden der Mitarbeiter Vorrang zu geben, sagte Die Zeiten . Hundeklauseln, die vorschreiben, dass Hunde in einem Büro erlaubt sind, sind jetzt in zentralen Londoner Mietverträgen üblich. Laut British Land, dem der Campus Broadgate der Stadt gehört, liegt die Auslastung seiner Büros derzeit zwischen einem Drittel und der Hälfte des Niveaus vor der Pandemie.
Vermieter, die sich Sorgen über die Auswirkungen von Hybrid Working auf den Wert ihrer Portfolios machen, hoffen ab nächster Woche auf eine deutliche Belegung der Belegung. Aber Büroangestellte haben es nicht eilig, zurückzukommen.
