FTSE 100-Chefs nehmen eine Gehaltskürzung von 1 Million Pfund vor
Investorenrevolten und öffentliche Empörung senken das durchschnittliche Gehalt von Führungskräften auf 4,5 Millionen Pfund
Sir Martin Sorrell, CEO des Werberiesen WPP
Justin Tallis/AFP/Getty Images
Top-Chefs der größten börsennotierten britischen Unternehmen mussten im vergangenen Jahr ihre Gehaltspakete um fast 1 Mio Financial Times .
Eine Reihe von Investorenrevolten zusammen mit der Drohung mit politischen Interventionen und einem öffentlichen Aufschrei hat zu einer Kürzung der Auszeichnungen an eine Reihe von Top-Chefs geführt, darunter Sir Martin Sorrell, CEO des Werberiesen WPP, und Bod Dudley, sein Amtskollege beim Ölkonzern BP .
Infolgedessen erhielten die FTSE 100-Chefs im Jahr 2016 durchschnittlich 4,5 Millionen Pfund, einschließlich variabler Vergütungen in bar und in Aktien, so das Chartered Institute of Personnel and Development und das High Pay Centre. Das ist ein Rückgang von 17 Prozent gegenüber 2015, als sie 5,4 Millionen Pfund erhielten.
Stefan Stern vom High Pay Center warnte jedoch, die Änderung sei 'bisher eine einmalige' und eine 'begrenzte und sehr späte' Reaktion auf die feindliche öffentliche Meinung.
Im Mai sagte der Fondsmanager Royal London, dass große Aktiengesellschaften das Nötigste getan hätten, um die Zustimmung der Aktionäre zu erhalten, obwohl er „BP für Lob auszeichnete“, so die FT.
Ein Teil des Rückgangs ist auf starke Einbrüche bei einzelnen Unternehmen zurückzuführen: Bei Sky stieg das Gehalt von Jeremy Darroch von 17 Millionen Pfund auf 4,7 Millionen Pfund, 'weil die langfristigen Incentive-Pläne des Unternehmens...
Gewerkschaftsführer der Gewerkschaft GMB sagten, die Zahlen würden 'die skandalöse Kluft zwischen Reichen und den anderen wirklich deutlich machen', und fügten hinzu, dass der durchschnittliche britische Arbeiter mit 28.213 Pfund 159 Jahre arbeiten müsste, um das gleiche zu verdienen wie der durchschnittliche FTSE-100-Chef in 12 Monaten.
Hinzu kommt ein gähnender Geschlechterunterschied: Sorrell, die bestbezahlte männliche Führungskraft, hatte letztes Jahr ein Gehalt von 48 Millionen Pfund, genauso wie die Gesamtvergütung der fünf weiblichen Geschäftsführer im FTSE 100 zusammen.
Es wird erwartet, dass die Regierung im nächsten Monat „ihre vorgeschlagenen Reformen für verantwortungsbewusste Unternehmen veröffentlicht“, die Maßnahmen umfassen könnten, um den Aktionären mehr Kontrolle über die Gehälter von Führungskräften zu geben.
IoD fordert, dass Investoren mehr Mitsprache bei der Vergütung von Führungskräften erhalten
10. Mai
Das Institute of Directors (IoD) forderte die Aktionäre auf, mehr Befugnisse bei der Ablehnung langfristiger Gehaltsvereinbarungen zu haben, und forderte eine Änderung der Regeln, um ein Umdenken zu erzwingen, wenn drei von zehn Anlegern eine Gehaltsüberprüfung ablehnen, sagt der BBC .
Derzeit haben Anleger alle drei Jahre ein verbindliches Aktionärsvotum über die Gesamtvergütungsstrategie börsennotierter Unternehmen. Wenn 51 Prozent die Politik ablehnen, muss das Unternehmen zurück ans Reißbrett.
Nachträgliche Abstimmungen gegen tatsächlich gezahlte Beträge müssen nicht sofort bearbeitet werden, obwohl der Gesamtplan im folgenden Jahr erneut zur Abstimmung gebracht werden muss.
Nach den IoD-Plänen müssten Unternehmen aktiv werden, wenn 30 Prozent der Investoren gegen die dreijährigen Pay-Deals stimmen. Dies wird dazu beitragen, die Macht unabhängiger Aktionäre in den Unternehmen zu stärken, die von ihren Gründern mehrheitlich kontrolliert werden.
Die Vergütung von Führungskräften ist in den letzten Jahren zu einem Prüfstein-Thema geworden, und beträchtliche Rebellionen sind zu einem festen Bestandteil der jährlichen Hauptversammlungen geworden.
Die Regierung hat auch versprochen, gegen Exzesse vorzugehen, obwohl Theresa May von einem früheren Vorschlag zurücktrat, Unternehmen zu zwingen, Arbeitnehmer in den Gremien zu vertreten.
Abgeordnete fordern Verbot langfristiger Gehaltspakete für Führungskräfte
05. April
Langfristige aktienbasierte Vergütungspakete für leitende Angestellte sollten 'so schnell wie möglich' verboten werden, empfiehlt der parlamentarische Geschäftsausschuss.
Bei der Veröffentlichung eines umfassenden Berichts zur Modernisierung der Corporate-Governance-Regeln warnten die Abgeordneten, dass „die jüngsten Skandale und die Frage der Gehälter von Führungskräften das Vertrauen der Öffentlichkeit in die Unternehmenskultur untergraben haben“, sagt Der Wächter .
„Ein besorgniserregender Mangel an Vertrauen in die Wirtschaft in der breiten Öffentlichkeit wurde durch die jüngsten hochkarätigen Beispiele für schlechte Praktiken sowie durch die Anhebung des Gehaltsniveaus auf ein so hohes Niveau geschürt, dass kein glaubwürdiger Zusammenhang zwischen Vergütung und Leistung zu erkennen ist, “ heißt es in dem Bericht.
Die Abgeordneten hoben die Fälle von Sports Direct hervor, in denen die Bedingungen in seinem Lagerhaus in Shirebrook mit einem „viktorianischen Arbeitshaus“ verglichen wurden und die Arbeiter routinemäßig weniger als den Mindestlohn erhielten, und den Zusammenbruch von BHS, der zu einem großen Teil auf Hunderte von Millionen zurückzuführen war von Pfund, die von Direktoren, darunter dem Milliardär Sir Philip Green, aus dem Geschäft abgezogen wurden.
Der Ausschuss schlug auch vor, dass das von der Regierung angedrohte Durchgreifen der Unternehmensgehälter ein Verbot komplexer Lohnabschlüsse im Wert von Millionen pro Jahr beinhalten könnte.
Andere Vorschläge zur Eindämmung überhöhter Löhne könnten dazu führen, dass Arbeitnehmervertretungen in Vergütungsausschüssen und die Chefs dieser Gruppen zurücktreten, wenn weniger als 75 Prozent der Aktionäre Nachzahlungen leisten.
Der Bericht empfahl auch, dass private Unternehmen gezwungen werden sollten, einen freiwilligen Kodex ähnlich dem für börsennotierte Unternehmen zu unterzeichnen, eine Idee, die auch vom parlamentarischen Rentenausschuss vorgeschlagen wurde.
Über die Bezahlung hinaus machen die Abgeordneten auch eine Reihe von Vorschlägen, um die Unterrepräsentation von Frauen und ethnischen Minderheiten in Vorständen anzugehen, sagt der Financial Times .
Dazu gehört ein Vorschlag, bis 2020 die Hälfte aller Führungspositionen mit Frauen zu besetzen.
Die Vergütung von Führungskräften ist in den letzten Monaten zu einem Prüfstein geworden, und eine Reihe von Aktionärsrevolten haben dazu geführt, dass Gehaltsvereinbarungen für Bob Dudley, CEO von BP, und seine Kollegen bei Thomas Cook und dem Tabakunternehmen Imperial eingeschränkt wurden.
BlackRock kassiert das Gehalt von Führungskräften
16. Januar
Der größte Fondsmanager der Welt warnt Unternehmen davor, ihren Top-Managern keine Massenzahlungen mehr zu geben.
BlackRock, 'ein Hauptaktionär bei fast allen Unternehmen, die im FTSE 100 und FTSE 250 gelistet sind', so die BBC , sagte, sie werde Lohnerhöhungen für Direktoren nur dann genehmigen, wenn auch die Löhne der Arbeiter steigen.
Es drohte auch, gegen die Wiederwahl von Führungskräften zu stimmen, wenn sein Rat ignoriert würde.
'Wenn wir feststellen, dass die Vergütung von Führungskräften nicht den langfristigen Interessen der Aktionäre entspricht, werden wir dies auch bei unserer Abstimmungsentscheidung zur Wiederwahl der Mitglieder des Vergütungsausschusses berücksichtigen', heißt es in einem Brief an die Chefs von mehr als 300 britische Unternehmen.
'Angesichts der zunehmenden politischen Aufmerksamkeit für dieses Thema', so die BBC, könnten einige Unternehmen dem Aufruf von BlackRock folgen.
Premierministerin Theresa May hat bei ihrem Amtsantritt im vergangenen Sommer ein Durchgreifen bei der Vergütung von Führungskräften signalisiert, einschließlich der Andeutungen, dass sie den Aktionären mehr Befugnisse einräumen würde, Vereinbarungen über die Vergütung von Führungskräften mit verbindlichen jährlichen Abstimmungen abzulehnen.
Seitdem scheint sie diesen und andere Vorschläge jedoch zurückgenommen zu haben, beispielsweise die Einsetzung von Arbeitnehmervertretern in Aufsichtsräte.
Labour-Chef Jeremy Corbyn hat auch Pläne skizziert, die Gehälter von Führungskräften auf ein bestimmtes Niveau oder auf ein Vielfaches des Medianeinkommens der Angestellten zu begrenzen.
Laut dem High Pay Center haben die Geschäftsführer von FTSE-100-Unternehmen jetzt ein durchschnittliches Gehaltspaket von 4,3 Millionen Pfund, das 140-fache des durchschnittlichen Arbeitnehmers.
Abgeordnete starten Untersuchung zu steigenden Gehältern von Führungskräften
16. September
Ein einflussreiches Gremium von Abgeordneten hat eine weitreichende Untersuchung zur Corporate Governance eingeleitet, die sich auf die steigenden Gehälter von Führungskräften konzentrieren wird.
Das Business Innovation and Skills Committee wird eine Reihe von Fragen im Zusammenhang mit offensichtlichen Unternehmensexzessen untersuchen, darunter auch, warum die Vergütung der Top-Unternehmenschefs in den letzten drei Jahrzehnten in die Höhe geschossen ist.
Es wird auch prüfen, ob die Regierung formale Befugnisse einführen sollte, um direkt einzugreifen, um die Vergütung von Führungskräften zu kontrollieren oder einzuschränken.
Unter seinen vielen Aufgaben wird der Ausschuss die Ernennung, Rolle und Aufsicht von Unternehmensleitern sowie die Frage prüfen, ob dieselben strengen Regeln für öffentliche Unternehmen auf ihre privaten Kollegen angewendet werden sollten oder nicht.
Solche Fragen werden aufgrund des Zusammenbruchs von BHS und der schlechten Arbeitspraktiken bei Sports Direct untersucht. Der Ausschuss wird die Eingaben bis zum 26. Oktober prüfen und könnte dann Zeugen zu einem persönlichen Erscheinen auffordern.
Die Prüfung durch die Abgeordneten erfolgt nach einem Schreiben, das von Legal and General Investment Management (LGIM), einem Großaktionär, der auf Änderungen der Vergütungspolitik für Führungskräfte drängt, an die Vorsitzenden aller FTSE-350-Unternehmen gesendet wurde.
Unter einer Reihe von Forderungen stellt Sky News fest, dass LGIM fordert, dass jeder, der dem Vergütungsausschuss eines Unternehmens vorsitzt, mindestens ein Jahr als Verwaltungsratsmitglied im Verwaltungsrat tätig war. Sie fordert außerdem alle börsennotierten Unternehmen auf, ein Verhältnis zwischen dem Gesamtgehalt ihres Vorstandsvorsitzenden und dem Median der Mitarbeiter zu veröffentlichen.
Die Unternehmen befinden sich in der Defensive wegen hoher Gehaltszahlungen – die Vergütung des FTSE-Chefs stieg im vergangenen Jahr um 10 Prozent – nach einer Reihe von Anlegerrevolten bei Unternehmen wie BP.
Unternehmen müssen sich auch mit einem neuen Premierminister auseinandersetzen, der einen harten Ansatz in Bezug auf die Unternehmensvergütung festgelegt hat. Vorschläge werden im Herbst folgen und voraussichtlich Arbeitnehmervertreter in den Aufsichtsräten fordern.
Mike Fox, Head of Sustainable Investments bei Royal London Asset Management, begrüßt den erneuten Fokus auf die Vergütung von Führungskräften, warnte jedoch davor, dass die Gefahr besteht, die „falsche Antwort auf die richtige Frage“ zu geben.
'Die Empfehlung einer 'Lohnquote' ist eine grobe Kennzahl, die riskiert, gut geführte Unternehmen mit der gleichen Bürste zu behandeln wie solche, die das Akzeptable eklatant missachten', sagt er.
FTSE-100-Chefs verdienen 144-mal mehr als ein durchschnittlicher britischer Arbeitnehmer
8. August
Theresa Mays Versprechen, gegen überhöhte Managergehälter vorzugehen, wurde durch neue Zahlen ins Rampenlicht gerückt, die zeigen, dass die Gehälter der FTSE-100-Chefs im vergangenen Jahr um zehn Prozent gestiegen sind.
Laut den von der Kampagnengruppe High Pay Centre veröffentlichten Zahlen nahmen die Geschäftsführer der führenden britischen Unternehmen im Jahr 2015 durchschnittlich 5,5 Millionen Pfund ein.
Das durchschnittliche Gehalt von Blue-Chip-Chefs betrug 4 Millionen Pfund – das 144-fache des Lohns von 27.600 Pfund eines durchschnittlichen britischen Arbeiters BBC berichtet. In diesen Firmen ist es das 129-fache des durchschnittlichen Arbeitnehmereinkommens.
May sprach sich gegen die „irrationale, ungesunde und wachsende Kluft“ zwischen den Gehältern von Top-Chefs und durchschnittlichen Arbeitern in ihrer Kampagne als Tory-Anführerin und Premierministerin im vergangenen Monat aus.
Sie hat eine Reihe von politischen Antworten dargelegt, darunter zwei, die der Direktor des High Pay Center, Stefan Stern, besonders begrüßt: die Ernennung von Arbeitnehmervertretern in Aufsichtsräten und die Zwingung aller großen Unternehmen, Daten zum Vergleich der Gehälter von Chefs und Arbeitnehmern zu veröffentlichen.
Bietet einen kontrastierenden Blick auf Forbes , kritisiert Tim Worstall den „absurden, schlichtweg lächerlichen“ Vergleich zwischen der Bezahlung von FTSE-100-Chefs und normalen britischen Arbeitern.
Bei diesen Unternehmen, sagt er, handelt es sich in Wirklichkeit um große multinationale Konzerne, die lediglich in Großbritannien börsennotiert sind, und daher „ist es einfach unsinnig, alles über [die Gehälter ihrer Führungskräfte] mit der britischen Wirtschaft oder deren Bezahlung zu vergleichen“.
Er fügt hinzu, dass die Aktionäre „diese Unternehmen besitzen und was sie ihren Mitarbeitern zahlen, zu Recht und zu Recht ihre Sache ist“ – und sie allein.
Vielleicht ist Worstall dann eher für Mays politische Vorschläge, die Abstimmungen der Aktionäre über die Vergütung von Führungskräften rechtlich bindend zu machen.
Dies hätte der Aktionärsrebellion bei BP in diesem Frühjahr zusätzliches Gewicht verliehen, als Investoren einen Gehaltsvertrag über 14 Millionen Pfund für seinen Chef Bob Dudley ablehnten.
Ähnliche Revolten wurden bei Weir, Reckitt Benckiser, Shire und Standard Chartered beobachtet, die die Executive Remuneration Working Group, der einige der profiliertesten Chefs Großbritanniens angehören, angeführt haben, um die Gehälter von Führungskräften in Großbritannien für „nicht angemessen“ zu erklären zum Zweck'.
Infografik von www.statista.com für TheWeek.co.uk.
Investmentriese unterstützt die Gehaltskürzung des Premierministers
20. Juli
Der Vorschlag von Premierministerin Theresa May, die Gehälter von Führungskräften zu kürzen, hat sich die Unterstützung eines der größten Investoren der Stadt gesichert.
Dominic Rossi, der Chief Investment Officer von Fidelity International, das 185 Milliarden Pfund im Auftrag von Kunden verwaltet, wird heute sagen, dass die Pläne zur Einführung einer jährlichen verbindlichen Lohnabstimmung die Bemühungen verstärken würden, 'die Belohnungen mit den Interessen der Aktionäre in Einklang zu bringen'.
Bei der Ankündigung ihres zukünftigen Programms für die Regierung letzte Woche, bevor sie unerwartet in den Spitzenjob ohne ein Rennen um die Führung aufgenommen wurde, sagte May, dass sich das Großunternehmen ändern müsse und dass sie eine Wirtschaft fördern wolle, die „für alle“ funktioniert.
Zu den Richtlinien, die sie skizzierte, gehörten Pläne, Aktionären und Arbeitnehmern in großen Unternehmen eine größere Stimme zu geben, einschließlich Arbeitnehmervertretern in den Vorständen und einer verbindlichen jährlichen Aktionärsabstimmung über die Vergütung.
Nach Plänen des damaligen Wirtschaftssekretärs Vince Cable im Jahr 2013 müssen börsennotierte Unternehmen ihre Vergütungspolitik bereits alle drei Jahre einer verbindlichen Aktionärsabstimmung unterziehen.
Firmen müssen ihrem Jahresabschluss auch einen „Umsetzungsbericht“ beifügen, in dem dargelegt wird, in welchem Verhältnis die tatsächliche Vergütung zu der genehmigten Politik steht, zu der eine Aktionärsabstimmung beratend ist. Wenn es verloren geht, können die Bosse weitermachen, müssen aber im folgenden Jahr die umfassendere Politik einer neuen verbindlichen Abstimmung unterziehen.
Seit dem Inkrafttreten dieser Regeln hat Fidelity darauf gedrängt, dass Unternehmen im Rahmen ihrer Vergütungspolitik langfristige Anreize für mindestens fünf Jahre gewährleisten. Es hat sich die Unterstützung von 48 der Top 100 börsennotierten Unternehmen gesichert.
Rossi wird heute sagen, dass er, obwohl er über die erzielten Fortschritte erfreut ist... Sky Nachrichten berichtet.
Er ist nicht die einzige wichtige Stimme, die die Pläne unterstützt. Eine von Lobbyisten der Investment Association eingesetzte Gruppe könnte in einem Bericht, der nächste Woche veröffentlicht werden soll, eine jährliche Abstimmung über die Bezahlung unterstützen.
Der Watchdog des Financial Reporting Council hat auch gesagt, dass übermäßige Gehälter von Führungskräften das Vertrauen der Öffentlichkeit in die Großunternehmen untergraben haben, sagt Der Wächter .
Leider hat die anhaltende uneinheitliche Abstimmung zwischen der Vergütung von Führungskräften und der Unternehmensleistung sowie zwischen der Vergütung von leitenden Angestellten und Mitarbeitern zu einem Mangel an öffentlichem Vertrauen geführt“, heißt es darin.
Unternehmen müssen „giftige“ Einstellungen zur Vergütung von Führungskräften angehen
15. Juli
Laut einem Bericht der Beratungsgruppe PricewaterhouseCoopers müssen Unternehmen mehr tun, um die „giftige“ Einstellung zur Gehälter von Führungskräften anzugehen oder mit einem Durchgreifen der Regierung konfrontiert zu werden.
Zwei Drittel der befragten Briten gaben an, dass sie die Gehälter der Führungskräfte für zu hoch hielten, und fast drei Viertel gaben an, es mache sie wütend, wenn ein Vorstandsvorsitzender viel bezahlt werde, während es ihrem Unternehmen schlecht gehe.
PwC-Partner und Verfasser des Berichts, Tom Gosling, sagte, eine verstärkte Regulierung in diesem Bereich sei „am besten zu vermeiden“ und dass, um staatliche Eingriffe zu vermeiden, „ein grundlegender Wandel der Einstellungen und des Verhaltens“ innerhalb der Unternehmenskultur erfolgen muss.
Am Dienstag teilte das Institut der Direktoren dem Londoner Abendstandard Die größten Firmen Großbritanniens hatten seit Jahren „darauf gefordert“, indem sie die öffentliche Empörung über die „grotesken“ Gehaltsniveaus der Unternehmen ignorierten.
Die Unzufriedenheit großer Teile der Arbeiterklasse über Ungleichheit und damit verbundene Probleme wird als einer der Hauptgründe für die Abstimmung über den Brexit im vergangenen Monat angesehen.
Am Montag legte Theresa May Vorschläge zur Bekämpfung des Überschusses in den Vorstandsetagen vor, darunter „die Aufnahme von Arbeitnehmer- und Verbrauchervertretern in Unternehmensvorstände und die Rechtsverbindlichkeit der Aktionärsabstimmungen über die Vergütung von Führungskräften“, sagt Der Wächter .
'Es ist nicht geschäftsfeindlich zu behaupten, dass sich das Großkapital ändern muss', sagte May während ihrer Rede, in der sie ihre Kampagne zur Führung der Tory-Partei vorstellte. Nur zwei Tage später hatte sie den Job - und den der Premierministerin.
May hat gestern die ersten mutigen Maßnahmen ergriffen, indem sie die derzeitigen Geschäfts- und Energieabteilungen auflöste, um eine neue Abteilung für Geschäfts-, Energie- und Industriestrategie zu schaffen.
