Wo sind all die ausländischen Arbeiter geblieben?
Arbeitgeber sagen, Mitarbeiter aus der EU kehren nicht zu früheren Rollen zurück, da Großbritannien die Covid-Beschränkungen lockert
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Unternehmen in ganz Großbritannien haben Schwierigkeiten, Personalpositionen zu besetzen, da der Mangel an ausländischen Arbeitskräften durch die Covid-19-Krise ausgelöst wurde, und Brexit , warnen Branchenexperten.
Das Chartered Institute of Personal and Development (CIPD) und die Personalvermittlungsfirma Adecco sagen, dass Arbeitgeber in Erwartung eines Booms nach der Pandemie planen, die schnellste Einstellung seit acht Jahren zu erreichen. Aber während die Kunden die verlorene Zeit nach der Wiedereröffnung des Gastgewerbes und des Einzelhandels in England und Wales gerne wettmachen möchten, erhöht ein starker Rückgang der Zahl der Arbeitnehmer in der EU das Risiko eines Arbeitskräftemangels. Der Wächter berichtet.
Schätzungsweise bis zu 1,3 Millionen haben das Vereinigte Königreich seit Ende 2019 verlassen, da viele in ihr Geburtsland zurückgekehrt sind, um die Pandemie zu Hause zu überstehen, fährt die Zeitung fort. Branchenexperten warnen, dass die Personalprobleme auch das Sozialwesen, das Baugewerbe und das verarbeitende Gewerbe getroffen haben – und den Aufschwung zu bremsen drohen.
Hit to Gastfreundschaft
Das Ausmaß des Problems wird durch neu veröffentlichte Zahlen der Job-Website Adzuna unterstrichen, die von Regierungsbeamten auf Frühwarnsignale vom Arbeitsmarkt verfolgt wird, sagt The Guardian.
Die Zahl der von der Suchmaschine gelisteten Stellen ist in den letzten sechs Wochen um 18% auf fast eine Million Stellen gestiegen, da die Veranstaltungs- und Freizeitbranche wieder eingestellt wird. Aber die Zahl der Stellensuchenden aus Europa und Nordamerika hat sich seit Februar 2020, als sich das Coronavirus auf Länder weltweit ausbreitete, halbiert – ein Rückgang um etwa 250.000.
Chefs in Bars und Restaurants in ganz Großbritannien sagen, dass sie aufgrund von Personalproblemen gezwungen sein könnten, ihre Öffnungszeiten trotz der erwarteten großen Nachfrage von Kunden zu begrenzen BBC berichtet.
Zu den Städten, die am stärksten vom Personalmangel betroffen sind, gehören laut Adzuna Manchester, Cambridge und Oxford. Site-Mitbegründer Andrew Hunter sagt, dass der Mangel durch die Abwanderung einheimischer Mitarbeiter verschärft wurde, die das Gastgewerbe und den Einzelhandel verlassen haben, um nach den Höhen und Tiefen des letzten Jahres eine sicherere Arbeit zu suchen.
Und britische Arbeitgeber können sich nicht mehr auf ausländische Arbeitnehmer verlassen, um Beschäftigungslücken zu schließen, fügte er hinzu.
Jeremy King, Mitbegründer der Restaurantgruppe Corbin & King, sagte dem ich Nachrichten Website, von der niemand so recht wusste, wie viele Leute wir aus Europa haben.
Sie wurden hier in der Pandemie ausgesetzt und ziemlich schlecht behandelt, sagte King. Wir haben einen Innenminister, der keinen Respekt vor der Branche, unserem drittgrößten Arbeitgeber, zeigt. Sie sind nach Hause gefahren und einige wollen nicht zurück, und wer kann es ihnen verdenken? Andere, die es tun, können nicht zurück.
Im letzten Monat veröffentlichte Zahlen des Softwareanbieters Fourth für das Gastgewerbe zeigen, dass im ersten Quartal 2021 34,9 % der Neuanfänger in der Branche aus der EU stammten, verglichen mit 48,6 % im ersten Quartal 2019, wie eine Fachpublikation berichtet. CLH-Nachrichten damals gemeldet.
Niedriger Lohn, hoher Druck
Branchenexperten sagen, dass der zusätzliche Druck, dem das Gastgewerbe ausgesetzt ist, die Arbeit auch weniger attraktiv gemacht hat, da viele von denen, die zurückkehren, aufgrund von Personalmangel und -kürzungen gezwungen sind, mehrere Positionen zu übernehmen.
Eine weitere häufige Angst von zurückkehrenden Mitarbeitern besteht darin, Gäste zu verärgern, indem sie darauf bestehen, die Covid-Bestimmungen einzuhalten, wie zum Beispiel das Einchecken mit der Test-and-Trace-App und das Tragen einer Maske, berichtet der Financial Times .
Personalvermittlungsagenturen fordern Unternehmen auf, die Bezahlung ihrer Mitarbeiter zu überdenken, um mehr Kandidaten zu gewinnen. Chris Slay von Recruiter Skills Provision erzählt Der Telegraph dass Unternehmen nicht in der realen Welt leben, sondern in einer Welt, die untergegangen ist.
Im Jahr 2021 kommt man nicht damit durch, den Leuten den Mindestlohn zu zahlen, man bekommt einfach niemanden, fügte er hinzu.
Diese Botschaft wurde von Gerwyn Davies, einem leitenden Arbeitsmarktberater am Chartered Institute of Personal and Development, dem Berufsverband für HR-Experten, bestätigt. Arbeitgeber müssen die Beschäftigungsbedingungen verbessern und die Ausbildungsmöglichkeiten erhöhen, um Arbeitnehmer zurück zu locken, sagte er gegenüber The Guardian.
Durch das Angebot hochwertiger Arbeitsplätze werden Arbeitgeber besser in der Lage sein, das benötigte Personal zu gewinnen und zu halten, insbesondere in Sektoren, die traditionell auf EU-Arbeitnehmer angewiesen sind und deren Angebot stark zurückgegangen ist, sagte Davies.
