Die Vor- und Nachteile eines punktebasierten Einwanderungssystems
Priti Patel drängt auf eine frühe Einführung des australischen Ansatzes
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Ein punktebasiertes Einwanderungssystem könnte zwei Jahre früher als ursprünglich geplant eingeführt werden.
Innenministerin Priti Patel wird ihren Kabinettskollegen mitteilen, dass Großbritannien vor Ende 2020 ein System nach australischem Vorbild einführen sollte, das mit dem Ende der Übergangszeit Großbritanniens zur EU zusammenfällt. Sky Nachrichten berichtet.
Während des Parlamentswahlkampfes im vergangenen Jahr versprachen die Konservativen, die Zuwanderung insgesamt zu reduzieren, wenn sie an die Macht kommen sollten.
Patel versprach: Wir werden die Zuwanderung insgesamt reduzieren und gleichzeitig offener und flexibler für die von uns benötigten hochqualifizierten Menschen wie Wissenschaftler und Ärzte sein.
Gestern sagte Boris Johnson, das britische Einwanderungssystem nach dem Brexit werde Menschen vor Pässe stellen und Großbritannien in die Lage versetzen, die besten Talente aus der ganzen Welt anzuziehen, wo immer sie auch sein mögen.
Gegen eine beschleunigte Einführung gibt es jedoch bereits Widerstand. Die Confederation of British Industry sagt, dass Unternehmen mindestens zwei Jahre, um sich an ein neues Einwanderungssystem anzupassen .
Menschen, die nach Australien ziehen und dort arbeiten wollen, müssen in der Regel einem gefragten Beruf nachgehen, sagt die BBC. Den Bewerbern werden Punkte basierend auf einer Reihe von beruflichen und persönlichen Merkmalen zugewiesen, wobei höhere Punkte für wünschenswertere Eigenschaften vergeben werden.
Was sind also die Vor- und Nachteile eines ähnlichen Ansatzes in Großbritannien?
Vorteile
Lohnerhöhung
Ein punktebasiertes System kann dazu beitragen, die Einwanderungsraten zu senken und sicherzustellen, dass die Einwanderer, die kommen, hochqualifiziert sind und weniger wahrscheinlich öffentliche Hilfe benötigen, so eine von der US-Regierung finanzierte Nachrichtenagentur Stimme von Amerika .
Zu den hochkarätigen Verfechtern dieser Theorie gehört Präsident Donald Trump, der das seiner Ansicht nach vor seiner Wahl bestehende Einwanderungssystem mit sehr geringen Qualifikationen kritisiert hat und behauptete, dass es Rekordzahlen von Green Cards an Niedriglohneinwanderer und Autofahrer ausstellte Löhne runter.
Gerechtigkeit
Michael Gove behauptete 2016, dass ein punktebasiertes System für alle gerecht sei, und stellte fest, dass Großbritannien bereits ein solches System für Nicht-EU-Migranten betreibt – obwohl Anti-EU-Aktivisten sich seiner Existenz seltsamerweise nicht bewusst zu sein scheinen, sagt The Guardian.
Gove fügte hinzu: Im Moment diskriminieren wir Menschen von außerhalb der Europäischen Union, was einfach unfair ist.
Transparenz
Laut einer Analyse des punktebasierten Einwanderungssystems Kanadas durch die US-Kongressbibliothek , besteht einer der großen Vorteile des Systems darin, dass es weitgehend transparent ist, da potenzielle Bewerber anhand der Auswahlkriterien überprüfen können, ob sie möglicherweise genügend Punkte erreichen, um das Bestehen von 67 Punkten zu erreichen.
Dadurch haben Bewerber wohl bessere Erfolgschancen, weil sie genau wissen, welche Fähigkeiten sie brauchen.
Chance für die Konservativen, „ihre Versprechen zu halten“
Befürworter eines punktebasierten Systems sagen, dass ein solches System Politikern helfen könnte, ihre Versprechen in Bezug auf die Einwanderung zu halten, nachdem die Tory-Regierungen jahrelang versagt hatten, die Ziele zur Reduzierung der Nettomigration zu erreichen.
Vor der Wahl schreckte Patel davor zurück, konkrete Ziele für ihre versprochene Einwanderungskürzung zu nennen, sagte jedoch, dass die Gesamtzahl niedriger sein würde, wenn die Tories gewählt würden.
Wir werden die Einwanderung insgesamt reduzieren und gleichzeitig offener und flexibler für die hochqualifizierten Menschen sein, die wir brauchen, wie Wissenschaftler und Ärzte, sagte Patel.
Nachteile
Groß angelegte Datenerhebung
Deutsches Forschungsinstitut IZA Arbeitswelt schlägt vor, dass die Entwicklung eines punktebasierten Systems umfangreiche und detaillierte Datenerhebungen über den Einwanderungsprozess und die Leistung der Einwanderer im Zeitverlauf erfordert – ein Prozess, der teuer, aber unerlässlich ist.
Die Daten müssen regelmäßig überprüft werden, um zu testen, ob das Punktesystem seine Ziele erreicht oder überarbeitet werden muss, sagt die Forschungsgruppe. Beispielsweise hat Australien nach einer Evaluierung im Jahr 2006 im Jahr 2008 die Möglichkeit internationaler Studierender, die bereits im Land sind, einen dauerhaften Status zu erlangen, erheblich eingeschränkt.
Migration möglicherweise nicht reduzieren
Es ist unklar, wie sich Australiens System zur Suche nach Qualifikationen – das vor fast zwei Jahrzehnten von einem weniger selektiven Ansatz abgekommen ist – auf die Zahl der Migranten hatte, da das Land andere Richtlinien und Quoten als Großbritannien hat.
Australien nimmt etwa doppelt so viele Migranten pro Kopf der bestehenden Bevölkerung auf wie das Vereinigte Königreich derzeit.
In Europa liegen Norwegen und die Schweiz beide außerhalb der EU – und beide haben eine höhere Einwanderung als Großbritannien.
System offen für Missbrauch
Die frühere Premierministerin Theresa May warnte ihren Nachfolger Boris Johnson, dass ein punktebasiertes System nach australischem Vorbild anfällig für Missbrauch sein könnte und die Zahlen nicht kontrollieren würde.
Ich möchte den Innenminister und das Innenministerium nur auffordern, sich die in der Vergangenheit gezogenen Lehren in Bezug auf das Punktesystem genau anzusehen, die an sich keine Antwort auf die Kontrolle der Einwanderung sind und Missbrauch ermöglichen können , sagte sie dem Unterhaus letzten Monat.
May sagte auch, sie sei ein wenig besorgt über einige Hinweise in der Presse auf ein System regionaler Visa – oder die Möglichkeit, ein Visum zu erhalten, wenn sie in einem bestimmten Teil des Landes arbeiten möchten.
