Frauen zahlten in ihren 50ern 85.000 £ weniger als Männer
TUC fordert mehr Hilfe für berufstätige Mütter, nachdem Zahlen zeigen, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle in den Jahrzehnten nach der Geburt einen Höchststand erreicht hat
Douglas Miller/Keystone/Getty Images
Frauen verdienen in den zehn Jahren nach ihrem 50. Lebensjahr durchschnittlich 85.000 Pfund weniger als Männer, sagt der Daily Telegraph .
Laut einer Analyse der Zahlen des Amtes für nationale Statistik durch die Gewerkschaftsgruppe TUC ist dies die Altersgruppe, in der das geschlechtsspezifische Lohngefälle im Vereinigten Königreich mit durchschnittlich 8.503 GBP pro Jahr seinen Höhepunkt erreicht.
Viele Experten gehen davon aus, dass Frauen weniger verdienen, weil sie sich mehr Zeit für die Familiengründung und die Kindererziehung nehmen. Viele geben ihren Job ganz auf und kehren nur in schlechter bezahlten Teilzeitjobs zurück.
Aber das berücksichtige nicht, dass es ein beobachtbares Lohngefälle gibt, 'sobald die Frauen anfangen zu arbeiten', sagt Der Wächter , wobei die 18- bis 21-Jährigen im Durchschnitt 1.395 £ weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen.
Die Disparität nimmt mit zunehmendem Alter von Frauen zu, mit einem großen Sprung insbesondere im Alter von 40 Jahren, wenn sie sich mehr als verdoppelt und von 3.034 £ auf 7.234 £ ansteigt.
Es gibt Hinweise darauf, dass die Ausweitung des Lohnunterschieds in diesen Altersgruppen direkt mit der Elternschaft zusammenhängt, so der Guardian.
„Im Alter von 42 Jahren – der Mitte eines typischen Arbeitslebens – betrug der Lohnunterschied zwischen Müttern und Vätern bei Vollzeitbeschäftigung 42 Prozent“, heißt es in der Zeitung. 'Bei kinderlosen Männern und Frauen waren es 12 Prozent.'
Insgesamt hat sich das geschlechtsspezifische Lohngefälle verringert, jedoch in den letzten Jahren langsamer. Frauen verdienen im Durchschnitt 9,4 Prozent weniger als Männer, wobei der Rückstand bei neun Prozent beginnt, im Alter zwischen 50 und 59 Jahren bei 25 Prozent gipfelt und dann leicht auf 23 Prozent sinkt.
Frances O'Grady, die Generalsekretärin des TUC, sagte: 'Es muss noch viel mehr getan werden, um Müttern zu helfen, nach der Geburt von Kindern wieder anständige, gut bezahlte Jobs zu finden – und Väter zu ermutigen, ihren Teil der Fürsorgepflichten zu übernehmen.'
Das geschlechtsspezifische Lohngefälle im öffentlichen Dienst nimmt zu
7. Oktober
Fortschritte bei der Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles scheinen am öffentlichen Dienst vorbeigegangen zu sein, berichtet The Wächter .
Während die Diskrepanz zwischen dem Durchschnittslohn von Männern und Frauen landesweit langsam abnimmt und im vergangenen Jahr 9,4 Prozent erreichte, zeigen neu veröffentlichte Zahlen, dass sie sich für Regierungsangestellte vergrößert hat.
Im Jahr bis März wurden Frauen im öffentlichen Dienst durchschnittlich 13,6 Prozent weniger bezahlt als Männer, verglichen mit einem Unterschied von 12 Prozent im Jahr zuvor.
Dies war auf die Lohndifferenz bei Vollzeitbeschäftigten zurückzuführen, die von neun auf 12 Prozent gestiegen ist. Bei Teilzeitbeschäftigten ging sie von 15,4 Prozent auf 11,5 Prozent zurück.
Die meisten Experten argumentieren, dass es in Großbritannien nur noch wenige Fälle von völlig ungleicher Bezahlung für dieselbe Arbeit gibt, sagen jedoch, dass der hartnäckige Lohnunterschied das Ergebnis unterschiedlicher Karrierewege zwischen den Geschlechtern ist.
Insbesondere bei der Kinderbetreuung nehmen Frauen in der Regel die Hauptrolle ein. Das bedeutet, dass viele ihre Karriere teils jahrelang auf Eis legen, um eine Familie zu gründen – und viele noch über einen längeren Zeitraum in Teilzeit arbeiten.
Das hat zur Folge, dass es weniger Frauen in Führungspositionen schaffen – oder sie länger brauchen, um dorthin zu gelangen.
Im öffentlichen Dienst zeigen die jüngsten Zahlen, dass die Frauen im Durchschnitt den Männern überlegen sind, sie stellen jedoch einen geringeren Anteil in den bestbezahlten Rängen.
Andere argumentieren, dass das Problem immer noch offene, wenn auch oft heimtückische Diskriminierung aufdeckt. Eine aktuelle Deloitte-Studie hat beispielsweise ergeben, dass Männer in allen bis auf einen der zehn beliebtesten Absolventenberufe mit höheren Gehältern beginnen.
Andere argumentieren, dass Widerstand gegen flexible Arbeitszeiten, schlechte Bezahlung für von Frauen dominierte Jobs und die Annahme, dass Frauen Kinderbetreuungspflichten übernehmen, Beispiele für Ungleichbehandlung sind.
'Gleiche Bezahlung und Diskriminierung sind die einzigen rechtlich einklagbaren Faktoren für das geschlechtsspezifische Lohngefälle, aber in Wirklichkeit sind sie nur geringfügige Faktoren', sagt Nick Cartwright auf The Huffington Post .
'Fortschritt, die Abwertung dessen, was als 'Frauenarbeit' angesehen wird, Segregation auf dem Arbeitsmarkt, Teilzeit- und Gelegenheitsverträge sowie Probleme mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind viel wichtigere Faktoren.'
Gender Pay Gap „wird nicht vor 2069 geschlossen“
26. September
Es wird bis 2069 dauern, bis Frauen genauso viel verdienen wie Männer, wenn die derzeitige Rate zur Schließung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles beibehalten wird, sagen Forscher.
Ein Bericht der Anwaltskanzlei Deloitte behauptet, dass die Einkommensunterschiede mit 9,4 Prozent geringer sind als je zuvor.
Der Fortschritt ist jedoch langsam – die Lücke schließt sich um nur 2,5 Pence pro Jahr, während sie in einigen Berufen, wie zum Beispiel im Handwerk und im Bildungswesen, tatsächlich größer wird.
Bei diesem Tempo wird es weitere 53 Jahre dauern, bis das geschlechtsspezifische Lohngefälle beendet ist – 99 Jahre nachdem das Vereinigte Königreich den Equal Pay Act verabschiedet hat.
Deloitte sagt, es sei 'zu einfach, das geschlechtsspezifische Lohngefälle in Bezug auf die Lohnungleichheit zu erklären', Sky Nachrichten berichtet.
Zu den „komplexen Faktoren“, die zu ungleichen Verdiensten führen, gehören: „Frauen nehmen eher Jobs mit relativ niedrigem Lohn an, beispielsweise in der Pflege; Frauen, die aus familiären Gründen eine Auszeit nehmen; und Frauen, die nach ihrer Rückkehr mehr schlecht bezahlte Teilzeitjobs annehmen“, fügt hinzu Der Wächter .
Bei den Einstiegsgehältern für Hochschulabsolventen scheint es jedoch eindeutige Diskriminierungen zu geben.
„In allen bis auf einen von 10 beliebten Berufen für Absolventen beginnen Männer mit einem höheren Durchschnittsgehalt als Frauen. Bei allen 10 vergrößert sich die Kluft im Laufe der Zeit“, sagt der Guardian.
Für Deloitte besteht der Schlüsselbereich für die Politik darin, Frauen zu Arbeitsplätzen in den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik zu ermutigen, in denen das durchschnittliche Gehaltsgefälle am geringsten ist, aber auch der Anteil weiblicher Arbeitnehmer mit nur 14 Prozent am magersten ist.
Dies rührt von Entscheidungen her, die in der Schule getroffen wurden, heißt es in dem Bericht, wobei sich dreimal mehr Jungen für ein Informatikstudium auf GCSE-Niveau entscheiden und 50 Prozent mehr Design und Technologie studieren.
Helen Byrne, eine mathematische Biologin an der Universität Oxford, sagte dem BBC Es war wichtig, dass Frauen in solchen Berufen weibliche Vorbilder haben.
Sie fügte hinzu: „Wie können Sie Ihre Mathematik, Physik, Chemie, verschiedene Disziplinen nutzen, wie sieht das aus? Was ich tue, ist nicht das, was ich mir als Mathematiker in meiner Schulzeit vorgestellt habe. Es macht viel mehr Spaß.'
Eine Regierungssprecherin sagte: „Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist das niedrigste seit jeher, aber wir sind entschlossen, es innerhalb einer Generation vollständig zu beseitigen.
'Wir ermutigen weiterhin mehr Mädchen, diese Fächer zu studieren, und im vergangenen Jahr haben 12.500 Mädchen mehr Abitur in [Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik] Fächern als 2010 gemacht.'
