Rentenbeiträge zur automatischen Einschreibung: wie sich Ihr Gehaltspaket auswirkt
Zehn Millionen britische Arbeitnehmer werden einen Rückgang ihres Nettoeinkommens sehen
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Arbeitnehmer in ganz Großbritannien werden möglicherweise ab April einen Rückgang ihres Take-Home-Gehalts erleben, da die Regeln geändert werden, wie viel sie in ihre Rententöpfe investieren.
Seit Beginn der automatischen Einschreibung im Oktober 2012 haben bis zu zehn Millionen Menschen eine betriebliche Altersversorgung beantragt.
Nach dem System fließt automatisch ein Prozentsatz des Gehalts in eine private Pensionskasse, zu der auch die Arbeitgeber beitragen müssen - und die Gesamtsumme der einzuzahlenden Barmittel wird steigen.
Was ändert sich?
Ab dem 6. April erhöht sich der gesamte von Ihnen und Ihrem Arbeitgeber im Rahmen der Selbsteinschreibung gezahlte Mindestbeitragssatz von 5 % auf 8 % Ihres Gehalts.
Von dieser Summe wird der Mindestbetrag, den Ihr Arbeitgeber zahlen muss, von 2 % auf 3 % erhöht. Wenn Sie und Ihr Arbeitgeber also beide das Minimum leisten, steigt Ihr Beitrag auf 5%, sagt Geldspar-Experte ist Martin Lewis.
Wenn Ihr Arbeitgeber jedoch großzügiger ist, können die Auswirkungen auf Ihren Gehaltsscheck weniger drastisch sein.
Wie viel Bargeld ist das?
Eine bevorstehende Erhöhung des steuerfreien Grundfreibetrags auf 12.500 £ wird den Schlag abschwächen, sagt die BBC .
Dennoch werden Arbeitnehmer mit einem Einkommen von 30.000 £ im Laufe des Jahres 253 £ weniger mit nach Hause nehmen, wenn ihr Beitrag auf 5% steigt, während diejenigen, die 15.000 £ verdienen, um etwa 49 £ schlechter gestellt werden.
Tom McPhail von der Investmentgesellschaft Hargreaves Lansdown, die die Analyse durchführte, sagte dem Sender: Das ist eine deutliche Steigerung im Vergleich zu den bisherigen Zahlungen.
Wer ist betroffen?
Arbeitnehmer, die für eine automatische Einschreibung in Frage kommen, müssen mindestens 22 Jahre alt sein, jedoch das gesetzliche Rentenalter noch nicht erreicht haben, ein Gehalt von mindestens 10.000 GBP verdienen und im Vereinigten Königreich im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten. Wenn Sie bereits 5 % oder mehr Ihres Gehalts in Ihre Rente einzahlen, erfolgt keine Kürzung des Selbstbehalts.
Gibt es einen Vorteil?
Guy Opperman, Minister für Renten und finanzielle Eingliederung, sagte dem Parlament dass die automatische Einschreibung speziell entwickelt wurde, um Gruppen zu helfen, die in der Vergangenheit schlecht versorgt oder von der betrieblichen Altersvorsorge ausgeschlossen waren, wie etwa Frauen und Geringverdiener.
Im Jahr 2012 hatten 60 % der anspruchsberechtigten Frauen in der Privatwirtschaft keine betriebliche Altersversorgung.
Bis 2017 war diese Zahl auf 20 % gesunken, und die Erwerbsquote von Frauen in der Privatwirtschaft ist laut Opperman jetzt fast gleich der von Männern.
Die Regierung betrachtet die Einstellung der Arbeitnehmer zur betrieblichen Altersversorgung als positiv und führt Zahlen an, die zeigen, dass im Zeitraum 2017-18 trotz des Anstiegs des Gesamtbeitrags von 2 auf 5 % nur 0,7 % der Beitragszahler aus dem System ausgeschieden sind, heißt es auf der frei zugänglichen HR-Website Personal heute .
Letzte Woche sagte Amber Rudd, Ministerin für Arbeit und Renten, dem Commons: Die Renten am Arbeitsplatz seien aus der Mode gekommen und würden als Reservat älterer, wohlhabenderer Menschen angesehen. Sparen ist jetzt überall in Großbritannien die Norm, egal wo Sie arbeiten.
Wir werden uns natürlich Gedanken machen, wie wir noch mehr Menschen erreichen können – mit unserem Ehrgeiz, jüngere Arbeitnehmer zu gewinnen und allen, insbesondere Teilzeit- und Geringverdienern sowie Selbstständigen, mehr Einsparungen zu ermöglichen.
Arbeitnehmer können sich von der automatischen Registrierung abmelden, aber wie Lewis feststellt, geben Sie in diesem Fall praktisch zusätzliches Geld von Ihrem Arbeitgeber über ihre Rentenbeiträge ab.
Im Gegensatz dazu ist die gute Nachricht bei der Beitragserhöhung, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen noch mehr Geld gibt, das Sie sonst nicht bekommen hätten, schließt Lewis.
