Die Bank of England warnt Frauen vor Heimarbeit
Wenn Sie nicht ins Büro zurückkehren, wird dies zu einer „zweigleisigen“ Karriereentwicklung führen, behauptet ein leitender Politiker
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Frauen, die von zu Hause aus arbeiten, riskieren, ihre Karriere zu beeinträchtigen, da die Mitarbeiter ins Büro zurückkehren, warnte ein hochrangiger Beamter der Bank of England.
Während einer Veranstaltung für Frauen im Finanzwesen, veranstaltet von Finanznachrichten , Catherine Mann, a Mitglied des geldpolitischen Ausschusses der Bank , sagte: Virtuelle Plattformen sind viel besser als noch vor fünf Jahren. Aber das Unerwartete, die Spontaneität – das ist in einer virtuellen Umgebung schwer zu replizieren.
Es besteht das Potenzial für zwei Tracks, fügte sie hinzu. Es gibt die Leute, die sich auf der virtuellen Strecke befinden, und die Leute, die sich auf der physischen Strecke befinden. Und ich mache mir Sorgen, dass wir sehen werden, wie sich diese beiden Strecken entwickeln, und wir werden leider ziemlich genau wissen, wer auf welcher Strecke sein wird.
Gemäß Der Wächter , Frauen kehren nicht in gleichem Maße zur Arbeit zurück wie Männer, und wenn sie arbeiten, sind sie es eher von zu Hause aus arbeiten .
Der erschwerte Zugang zur Kinderbetreuung und die Unterbrechung des Schulbesuchs aufgrund der Pandemie haben dazu geführt, dass mehr Frauen weiterhin aus der Ferne arbeiten, fügte das Papier hinzu.
Mann, der von 2018 bis 2021 globaler Chefökonom bei der Citibank war, sagte auch, der durch Covid-19 verursachte Wirtschaftsabschwung habe Frauen überproportional getroffen.
Financial News sagte, sie beschreibe die Pandemie sehr stark als Abtretung. Einige haben jedoch vorgeschlagen, dass die Ungleichheit, auf die sich Mann bezog, tiefer geht als dort, wo Arbeiter ihre Arbeit machen.
Antwort auf die Kommentare, Anwältin Dr. Ann Olivarius getwittert : Bei allem Respekt – es schadet der Karriere von Frauen, eine Frau an einem ohnehin ungleichen Arbeitsplatz zu sein.
Dr. Zubaida Haque, ein ehemaliger Interimsdirektor des Runnymede Trust, fügte hinzu: twittern : Wenn es so ist, dass Frauen, die von zu Hause aus arbeiten, „ihrer Karriere schaden“ werden, sollten wir dann vielleicht die Förderungsarbeit ändern?
Britische Unternehmen gaben letzten Monat an, dass 60 % ihrer Mitarbeiter wieder vollständig an ihrem gewohnten Arbeitsplatz , aber die Anteile variieren stark je nach Sektor, berichtet Reuters .
In den professionellen Dienstleistungen arbeiten 34 % der Mitarbeiter im Büro, 24 % arbeiten vollständig von zu Hause aus und 35 % arbeiten in einem Mix, fügte die Nachrichtenagentur hinzu und zitierte Daten des Amtes für Nationale Statistik.
Im Juli warnten Experten, dass die dauerhafte Umstellung auf mehr Heimarbeit nach der Pandemie zu zunehmende Geschlechterungleichheit am Arbeitsplatz .
Joeli Brearley, Gründer der Wohltätigkeitsorganisation Pregnant Then Screwed, erzählte Der Beobachter : Diejenigen, die zu Hause sind, werden so aussehen, als wären sie weniger engagiert in ihrem Job, sie haben kein so gutes Verhältnis zu ihrem Vorgesetzten, der sie befördern und ihnen eine Gehaltserhöhung geben kann.
Junge Menschen wurden auch gewarnt, dass die Arbeit von zu Hause aus ihrer Karriere schaden könnte.
Im August erzählte Rishi Sunak LinkedIn Nachrichten : Ich bezweifle, dass ich diese starken Beziehungen gehabt hätte, wenn ich mein Sommerpraktikum oder meinen ersten Teil meiner Karriere über Teams und Zoom gemacht hätte. Deshalb finde ich es gerade für junge Leute wertvoll, physisch im Büro sein zu können.
